Paano Gumawa ng Mga Contest ng Benta na Trabaho. Kung ang iyong koponan sa pagbebenta ay nangangailangan ng ilang pampatibay-loob, maaaring makatulong ang isang mahusay na binalak na paligsahan sa pagbebenta. Ang paggawa ng epektibong mga paligsahan sa pagbebenta na epektibo ay maaaring mangailangan ng ilang karagdagang pagpaplano, ngunit maaari nilang mabilis na mapahusay ang iyong ilalim na linya.
Magpasya ang bilang ng mga paligsahan ng mga benta na gaganapin mo bawat taon. Kung ikaw ay may hawak na mga pangunahing paligsahan na kasangkot ng maraming pagsisikap, panatilihin ang bilang na mas maliit. Maliit na buwanang paligsahan ay posibilidad din. Ang ganitong uri ng patuloy na paligsahan ay nagbibigay sa mga empleyado ng isang bagay upang umasa sa bawat buwan.
Balangkas kung bakit nagkakaroon ka ng paligsahan. Maaari mong gamitin ang mga paligsahan upang bumuo ng espiritu ng grupo, kilalanin ang mga magagandang tagapalabas, mapabuti ang empleyado sa sarili imahe, itakda ang mga pamantayan ng pagganap, mapalakas ang moral, magbigay ng isang yugto para sa pagsasanay o upang magkaroon ng ilang mga masaya.
Gumamit ng mga layunin upang mag-disenyo ng paligsahan. Maaaring gusto mong makakuha ng mga bagong customer, dagdagan ang laki ng pagkakasunud-sunod, lumabas sa isang pag-crash, mag-target ng mga tukoy na merkado, ipakilala at itaguyod ang mga tukoy na produkto, mapabuti ang mga pagtatanghal sa benta, kumuha ng paulit-ulit na negosyo, magbenta ng mga produktong mababa o magbenta ng higit pang mga produkto sa bawat customer at pagbutihin ang mga relasyon sa customer. Dapat mong gamitin ang hindi hihigit sa dalawa o tatlong layunin sa bawat paligsahan.
Tukuyin kung may halaga ang paligsahan. Dapat palakihin ng isang paligsahan sa pagbebenta at makabuo ng mas maraming kita. Kailangan ng benta tao upang makuha ang benepisyo ng karagdagang kita, mga benepisyo o pagsasanay. Ang kumpanya ay dapat makakuha ng benepisyo ng pinahusay na kita ng kumpanya sa pamamagitan ng pagtutulungan ng magkakasama o pag-promote ng produkto.
Alamin kung ano ang nais ng iyong koponan. Ang lahat ng mga posibilidad ay ang lahat ng posibilidad ng pera, bayad na biyahe, regalo, gift card o espesyal na pribilehiyo. Ang pagkuha ng isang araw na may bayad ay maaaring ang kataas-taasang regalo.
Balangkas ang mga alituntunin, pinapanatili silang patas at simple. Panatilihin ang tagal ng mas mababa sa 4 na linggo. Palakasin ang paligsahan at panatilihin ang kawani na na-update sa isang regular na batayan. Huwag baguhin ang mga panuntunan sa gitna.
Sundin sa pamamagitan ng. Huwag magsimula ng paligsahan at i-drop ito. Ipakita ang mga resulta at gantimpalaan ang lahat ng mga premyo. Ang pag-drop ng isang paligsahan pagkatapos ng pagsisimula nito o pagkabigo upang maihatid ang mga premyo ay makapinsala sa moral. Panatilihing masaya ito. Gumamit ng mga nakatutuwang pag-promote at mga hangal na ideya na nagtataguyod sa opisina.
