Ang panliligalig sa lugar ng trabaho, tulad ng tinukoy ng Komisyon sa Opportunity ng Pagkakapantay-pantay sa U.S., ay hindi naaayon sa pag-uugali batay sa lahi, edad, kasarian, relihiyon, kapansanan o pinagmulan ng bansa. Kapag ang pag-uugali ay nagiging isang patuloy na kalagayan ng pagtatrabaho at sapat na labis upang lumikha ng isang masasamang kapaligiran sa trabaho, lumalabag ang gayong panliligalig Titulo VII ng Batas ng Karapatang Sibil ng 1964, ang Diskriminasyon sa Edad sa Batas sa Pagtatrabaho ng 1967, at ang Amerikano na May Kapansanan Batas ng 1990. Maaari kang gumawa ng aksyon laban sa mga banta, slurs at assaults sa ugat na ito sa pamamagitan ng pag-file ng isang harassment charge.
EEOC at FEPA
Upang mag-file ng singil sa panliligalig sa EEOC, dapat kang mag-file ng singil bago magsampa ng singil sa diskriminasyon sa trabaho laban sa iyong tagapag-empleyo at obserbahan ang mga limitasyon ng oras. Ang huli ay nag-iiba ngunit sa pangkalahatan ay 180 araw ng kalendaryo. Kung hindi, maaari kang mag-file sa isang estado o lokal Ahente ng Gawain sa Fair Employment, kung saan ang kaso ay awtomatiko kang mag-dual-file sa EEOC, kaya hindi mo kailangang mag-file sa pareho.
Habang ang EEOC ay hindi tumatanggap ng mga singil sa telepono o online, maaari mong simulan ang proseso sa pamamagitan ng pagpuno sa isang online na katanungan sa paggamit o pagsasalita sa isang kinatawan ng EEOC sa pamamagitan ng pagtawag sa 1-800-669-4000.
Pag-file ng Reklamo sa Tao
Kailangan mong pumunta sa tanggapan ng tanggapan ng EEOC o post office upang mag-file ng aktwal na reklamo. Ang EEOC ay nagmumungkahi na tawagan ang tanggapan ng opisina na pinakamalapit sa iyo at hilingin ito tungkol sa partikular na pamamaraan ng paglalakad. Dalhin ang anumang mahalagang papel sa pulong, bilang suporta sa iyong singil sa panliligalig. Maaaring kabilang sa mga ito ang mga pahayag sa pagwawakas, mga pagsusuri sa pagganap at ang mga pangalan at impormasyon ng contact ng mga indibidwal na maaaring magkaroon ng karagdagang mga detalye tungkol sa mga partikular na insidente. Maaari kang magdala ng isang abogado sa iyo, bagaman hindi ka kinakailangang mag-hire ng isa.
Pag-file sa pamamagitan ng Mail
Kung isampa mo ang iyong claim sa harassment sa pamamagitan ng koreo, magsumite ng pinirmahang liham na naglalaman ng iyong pangalan at impormasyon sa pakikipag-ugnay - pati na rin ng iyong tagapag-empleyo at / o mga taong nais mong isumite ang singil laban - at mga detalye ng insidente sa harassment, kabilang kapag nangyari ito at kung bakit sa tingin mo ito nangyari. Ang EEOC ay maaaring mag-follow up at humingi ng karagdagang paglilinaw at kumpirmasyon ng iyong claim.
Pagkuha ng Claim sa Panggagahasa sa Korte
Kung sinisiyasat ng EEOC ang claim at walang paglabag sa batas, magbibigay ito sa iyo ng isang Pansinin ng Karapatan na Sue. Magagawa mong mag-file ng suit sa isang korte ng batas. Kapag ang EEOC ay naghahanap ng kasalanan at sumusubok na maabot ang isang kasunduan sa iyong tagapag-empleyo ngunit hindi maaari, ang legal na koponan o ang Kagawaran ng Hustisya ay magtatakda kung mag-file ng isang suit laban sa iyong tagapag-empleyo.
Pambansang Lupon ng Relasyon sa Paggawa
Ang isa pang posibleng rekomendasyon para sa pag-file ng isang paghahabol sa harassment ay maaaring sa pamamagitan ng Pambansang Lupon ng Relasyon sa Paggawa. Kung nakakaranas ka ng mga pagbabanta o labag sa batas na mga aksyong pandisiplina bilang resulta ng pag-unyon at naniniwala na ang iyong mga karapatan sa empleyado ay nilabag sa ilalim ng Seksyon 8 ng Batas sa National Labor Relations, i-download ang isang form sa pagsingil, ibig sabihin, "Charge Against Employer" at makipag-ugnay sa pinakamalapit na opisina ng regional NLRB upang simulan ang proseso. Sinisiyasat ng mga ahente ng lupon ang singil at ang isang regional director ay magpapasiya sa mga merito nito, karaniwan ay sa loob ng 7 hanggang 12 na linggo, ang iyong pagsingil ay maaaring maayos, maalis o ma-dismiss.
