Ang pangangasiwa ng empleyado ay nangangailangan ng mga employer na gumawa ng mga hakbang upang lumikha ng produktibo, positibong mga lugar ng trabaho kung saan ang mga manggagawa ay tiwalang ligtas at nauunawaan ang mga inaasahan. Gayunpaman, ang mga kontrobersya sa lugar ng trabaho ay maaari pa ring maganap sa isang magkakaibang lugar ng trabaho para sa iba't ibang dahilan. Maaaring mabawasan ng mga empleyado ang posibilidad na mawalan ng produktibo dahil sa mga kontrobersiya sa lugar ng trabaho sa pamamagitan ng pag-unawa sa mga karaniwang pinagmumulan ng mga isyu at pagkuha ng mga hakbang upang maiwasan ang mga ito bago mangyari ito.
Pagsusuring Empleyado
Ang pagsubaybay ng empleyado ay isang lumalagong isyu sa lugar ng trabaho dahil sa mga bagong teknolohiya na nagbibigay sa mga employer ng mga bagong pagpipilian para sa mga manggagawa sa pagsubaybay, kung minsan ay walang kaalaman. Maaaring subaybayan ng mga tagapag-empleyo ang paggamit ng web upang matiyak na ang mga manggagawa ay hindi gumagastos ng labis na oras na gumaganap ng mga personal na gawain sa online sa oras ng trabaho. Ang pagmamatyag ng video, pagsubaybay sa telepono at pagsubaybay sa lokasyon gamit ang isang computer ng mobile phone o tablet na ibinigay ng employer ay nagbibigay sa lahat ng mga employer ng potensyal na mahalagang impormasyon tungkol sa mga pagkilos ng empleyado, ngunit maaari ring mukhang tulad ng mga invasion ng privacy sa mga manggagawa o tagalabas. Ang isang malinaw at pare-parehong patakaran sa pagmamanman na alam ng mga manggagawa ay isa sa mga pinakaepektibong paraan upang panatilihin ang isyung ito mula sa pagiging isang pangunahing punto ng pagtatalo sa pagitan ng mga manggagawa at pamamahala.
Pagkakapantay-pantay sa kasarian
Ang pagkakapantay-pantay ng kasarian ay isa pang kontrobersyal na isyu sa lugar ng trabaho na maaaring matulungan ng mga patakaran ng tagapag-empleyo. Sa kabila ng mga batas kabilang ang Batas ng mga Karapatang Sibil ng 1964 na nangangailangan ng mga employer na pangalagaan ang kababaihan nang pantay-pantay pagdating sa pagkuha, pagbayad at mga pagpapasya sa pagtatalaga, hindi pagkakapantay-pantay ng kasarian, o ang hitsura nito, ay maaari pa ring umiiral sa isang lugar ng trabaho. Halimbawa, ang isang tagapag-empleyo na nag-aalok ng maternity leave para sa mga babaeng empleyado ngunit hindi nag-aalok ng isang maihahambing na paraan ng bayad na bakasyon para sa mga lalaki na naging mga ama o mga miyembro ng parehas na kasarian na nagpapatibay ng mga anak, ay maaaring maging sanhi ng kontrobersiyang kasarian. Ang mga nagpapatrabaho ay maaari ring ipaalam sa mga manggagawa ang mga dahilan para sa kanilang mga kabiguan upang makamit ang mga pag-promote o pagtaas, pag-aalis ng posibleng paniniwala na ang kasarian ay nag-udyok sa desisyon ng employer.
Insentibo Pay
Maraming mga tagapag-empleyo ang nag-aalok ng insentibo na magbayad upang hikayatin ang pagganyak at gantimpalaan ang ilang manggagawa para matugunan ang mga hangarin o malampasan ang mga inaasahan. Gayunpaman, ang insentibo na bayad ay maaaring maging sanhi ng labis na mapagkumpitensya ang mga manggagawa at magtrabaho sa mga personal na layunin kaysa sa pagtuon sa mga layunin ng organisasyon. Ang mga manggagawa na makatanggap ng mas kaunting mga pagkakataon upang makakuha ng insentibo ay maaaring magresulta sa mga mas may kapansanan, samantalang ang istruktura ng sistema ng insentibo sa pagbabayad, tulad ng isang taunang programa ng bonus na nagbibigay ng gantimpala sa mga tagapamahala at lider ng pangkat ngunit hindi lahat ng manggagawa, ay maaaring maging sanhi ng kontrobersiya at paghahabol ng kawalang-katarungan.
Mga Personal na Pagkakaiba
Ang mga personal na pagkakaiba sa mga manggagawa ay maaaring maging sanhi ng mga kontrobersya sa lugar ng trabaho kapag naging mga paksa ng pag-uusap at debate sa oras ng trabaho. Ang mga manggagawa na nagtatalakay ng mga personal na bagay tulad ng pulitika, relihiyon, oryentasyong sekswal at tradisyon ng kultura ay maaaring hindi sinasadyang magsimula ng mga argumento na maaaring maiwasan ng simpleng paghuhusga. Ang mga tagapag-empleyo ay dapat na malinaw kung aling mga paksa ang inaasahan nilang hindi dapat talakayin ng mga manggagawa sa lugar ng pinagtatrabahuhan, at magpataw ng isang kultura sa lugar na pinagtatrabahuhan na nagtatrato sa mga hindi pananaw na pananaw kapag lumitaw ang mga ito.
