Ang mga empleyado 'bayad at mga kaugnay na mga gastos magkasama kumakatawan sa isa sa mga pinakamalaking gastos para sa maraming mga negosyo, at kapag ang mga gastos magsimulang magpatakbo ng mataas, hindi karaniwan para sa mga may-ari at mga tagapamahala upang gumawa ng mga pagbawas sa lugar na ito tiyak dahil ito ay kaya malaki. Ito ay maaaring humantong sa understaffing, bagaman, na nagiging sanhi ng maraming iba pang mga problema para sa isang enterprise. Anumang desisyon upang mabawasan ang mga tauhan sa ibaba ng mga pinakamabuting kalagayan na antas ay dapat lamang gawin sa isang malinaw na pag-unawa sa mga salungat na kahihinatnan ng understaffing.
Understaffing
Ang isang understaffed kumpanya ay kulang ng sapat na empleyado upang masakop ang regular na workload at kumpletong mga gawain ng trabaho nang mahusay. Sa ilang mga kaso, understaffing ay ang resulta ng mga hamon sa paghahanap ng mga angkop na manggagawa, ngunit sa iba ito ay sadyang dahil sa mga gastos sa pagputol hakbang. Gayunpaman, anuman ang dahilan, ang pasanin ng understaffing ay nakasalalay sa mga balikat ng mga umiiral na manggagawa, na dapat tumagal ng malubay.
Worker Exhaustion
Ang mga indibidwal na manggagawa sa isang understaffed facility ay kinakailangang magsagawa ng mas maraming trabaho kaysa sa karaniwang kaugnay sa kanilang mga trabaho. Ito ay humahantong sa sobrang pagod at pisikal na pagkaubos. na kung saan ay humantong sa isang pagbawas sa pagiging produktibo. Ang mga pagod na manggagawa na nagsisikap na magtrabaho nang mas mabilis upang matugunan ang mga quota ay kadalasang mas madaling makaranas ng mga aksidente. Bukod pa rito, dahil ang kanilang pagtuon ay ang pagtatapos ng mga deadline at quota, pagkamalikhain ng mga empleyado at pagkalinga sa paglikha, na nagdudulot ng isang tunay na problema para sa mga kumpanya na umaasa sa mga kasanayan sa paglutas ng problema ng mga empleyado. Sa wakas, ang iyong mga customer ay madalas na hindi makakatanggap ng napapanahong at naaangkop na suporta, kaya ang pangkalahatang serbisyo sa customer ay naghihirap.
Mababang moral
Ang mababang moral ay isa pang karaniwang isyu na may kaugnayan sa pag-aaral sa negosyo. Sa paglipas ng panahon, dahil nawawalan ng pag-asa ang umiiral na mga empleyado na sila ay makapagbibigay ng lunas mula sa labis na mapang-api na kondisyon sa pagtatrabaho, madalas silang hindi nasisiyahan sa pamamahala at sa pangkalahatang trabaho. Ang mababang moral ay humahantong sa mga manggagawa upang makakuha ng mas maraming araw mula sa trabaho, makaligtaan ang mga deadline, at mawalan ng interes sa kanilang mga trabaho. Ang mga kadahilanan na ito ay humantong sa mas mababang pangkalahatang produktibo.
Pagbabayad ng puhunan
Ang isa sa mga pinakamasama posibleng epekto ng kakulangan sa negosyo sa isang negosyo ay ang biglaang mataas na turnover, ang resulta ng mga demoralisadong empleyado na umalis sa negosyo para sa mga greener pasture. Ang isang mataas na rate ng paglilipat ng tungkulin ay isang mamahaling problema para sa isang negosyo. Ang kumpanya ay dapat magbayad upang kumalap at magsanay ng mga bagong empleyado. Ang isang biglaang pagbaba sa umiiral na kawani ay maaaring magpalala sa umiiral na problema sa pagkabalisa. Sa isang matinding kaso, ang labis na paglilipat ng tungkulin sa isang lugar na pinagtatrabahuhan ay maaaring maging sanhi ng mga operasyon na huminto.
