Ang Halaga ng Pagkakasakit
Ang kapital ng tao ay isang kailangang at mahal na gastos sa karamihan ng mga organisasyon. Maaaring magkatulad din ang mataas na turnover sa mas mataas na mga gastos. Dahil dito, ang pagsubaybay at pagkalkula ng mga antas ng pagsisimula ay dapat na isang bahagi ng mga pangunahing tagapagpahiwatig ng pagganap (KPI's) para sa anumang organisasyon. Ang halaga ng human capital turnover (pagkasira) ay isang function ng mga recruiting, pagsasanay at pagkawala ng produktibo.
Pagkalkula ng Pagsisimula
Ang paglilipat ng tungkulin ay isang katotohanan ng buhay para sa negosyo. Ang hamon ay tumutukoy sa isang panukat na maaaring magamit sa lahat ng mga kagawaran at industriya upang ihambing ang mga rate ng pagtakas. Ang mga sukatan ay nagbibigay ng batayan para sa paghahambing at pag-highlight ng mga pagkakataon para sa pagpapabuti. Mayroong dalawang hanay ng data ang kakailanganin mo: 1) ang bilang ng mga empleyado na lumabas sa bawat buwan at 2) ang average na bilang ng mga kawani sa anumang naibigay na buwan. Ang dating ay ang data na nakuha mula sa panloob na mga ulat ng mapagkukunang tao. Ang huli ay maaaring kalkulahin sa pamamagitan ng pagkuha ng average na bilang ng empleyado sa dulo ng bawat buwan.
Ang Halimbawa ng Formula at Real Life
Sa sandaling mayroon ka ng tamang data, gamitin ang pormula sa ibaba upang kalkulahin ang pagsira:
Attrition = (bilang ng mga empleyado na lumabas sa trabaho / average na bilang ng mga empleyado sa panahon) x (12 / bilang ng mga buwan sa panahon)
Halimbawa, kung ang bilang ng mga empleyado na lumabas sa trabaho sa loob ng anim na buwan ay 20, at ang average na bilang ng mga empleyado sa loob ng anim na buwan ay 500, ang pagkalkula ay magiging: (20/500) * (12 / 6) =.08. Ang annualized turnover rate ay 8 porsiyento.
