Kung ikaw ay isang suweldo na empleyado sa U.S., parehong ikaw at ang iyong tagapag-empleyo ay napapailalim sa panuntunan ng Batas sa Pamantayan sa Paggawa sa Batas tungkol sa kung paano binabayaran ang oras ng trabaho. Gayunpaman, nagbabago ang mga panuntunan depende sa kung nakikita mo o hindi ang ilang mga exemption sa pagkilos, at maaaring higit pang maapektuhan ng mga batas ng estado, depende sa kung saan ka nakatira.
Exemptions
Kung mayroon man o hindi ang isang suweldo na empleyado ay may anumang mga limitasyon na nakalagay sa bilang ng mga oras na maaari niyang magtrabaho depende sa kung siya ay itinuturing na exempt o di-exempted may kaugnayan sa Fair Labor Standards Act. Ang ilang mga kinomisyon na mga empleyado ng benta, mga superbisor at mga ehekutibo na nakakatugon sa mga partikular na pangangailangan ay kabilang sa mga uri ng mga propesyonal na walang bayad mula sa obertaym at iba pang mga pederal na alituntunin tungkol sa mga oras na nagtrabaho. Para sa isang buong listahan ng detalyadong mga pagkakataon sa exemption, tingnan ang webpage ng Department of Labor's Exemptions (tingnan ang Resources).
Ang Makatarungang Batas sa Pamantayan sa Paggawa
Sa ilalim ng Fair Labor Standards Act of 1938, lahat ng mga empleyado - salariesed o kung hindi man - na itinuturing na di-exempted mula sa gawa na ito ay dapat bayaran ng overtime kung nagtatrabaho sila ng higit sa 40 oras sa isang linggo. Ang rate ng suweldo sa obertaym ay nakatakda sa 1.5 na beses sa iyong normal na rate ng suweldo ng 2011. Ang FLSA ay hindi nagtatakda ng isang limitasyon sa bilang ng mga oras na maaari mong magtrabaho bilang isang suweldo na empleyado, maliban kung ikaw ay wala pang 18 taong gulang. '16 o 17, maaari kang magtrabaho sa isang trabaho na itinuturing na di-mapanganib para sa isang walang limitasyong dami ng oras, hangga't binabayaran ka ng iyong tagapag-empleyo. Kung ikaw ay 14 o 15 taong gulang, maaari kang magtrabaho, ngunit ang FLSA ay naglalagay ng ilang mga paghihigpit sa bilang ng mga oras at oras na pinapayagan kang magtrabaho. Para sa detalyadong impormasyon, kumunsulta sa webpage ng Mga Paglilipas ng FLSA Hour (tingnan ang Mga Mapagkukunan).
Mga Batas ng Estado
Bilang karagdagan sa mga pederal na batas tungkol sa mga limitasyon sa oras at mga empleyado ng suweldo, ang iyong estado ay maaaring magkaroon ng karagdagang mga batas sa paggawa na maaaring makaapekto sa iyo at sa iyong negosyo. Halimbawa, noong 2011, ang mga batas sa paggawa ng North Carolina tungkol sa mga limitasyon sa oras ay kapareho ng mga nakabalangkas sa FLSA. Ang mga batas ng California ay lumalaki nang mas detalyado, na nagpapasiya sa patakaran ng ilang mga tagapag-empleyo upang magbigay ng oras sa halip na overtime pay. Ang pangangatuwiran ng California ay na ang isang di-exempt na tao na tumatanggap ng isang araw sa pagbibili ng nagtatrabaho na walong oras ng overtime ay dapat na talagang mababayaran para sa 12 oras, hindi walong - kaya pagtanggap ng isang solong araw ng mga cheat na manggagawa ng apat na oras.
Mga pagsasaalang-alang
Kung hindi ka sigurado kung ikaw ay isang exempt na suweldo na empleyado o isang di-exempt na suwelduhang empleyado, mayroong ilang mga lugar na maaari mong suriin upang mahanap ang impormasyong ito. Ang iyong pay stub ay maaaring may impormasyon na naka-print nang direkta sa ito. Kung mayroon ka pa rin ng isang kopya ng paglalarawan ng iyong trabaho, maaari rin itong ilista kung ang posisyon ay hindi kasali o di-exempt.Kung hindi mo mahanap ang impormasyong ito sa alinmang lugar, suriin sa departamento ng human resources ng iyong kumpanya upang mahanap ang kalagayan ng iyong posisyon.
