Ang mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho ay pera na maaari mong kolektahin kung nawala mo ang iyong trabaho sa walang kasalanan ng iyong sarili. Ang pagkawala ng trabaho ay isang uri ng mga kompanya ng seguro na kinakailangan upang maprotektahan ang kanilang mga empleyado mula sa biglang pagkawala ng kita. Upang mangolekta ng pagkawala ng trabaho, dapat kang maging walang trabaho at walang anumang kita. Maraming mga kumpanya ang nagbabayad ng severance pay sa mga empleyado kapag inilatag nila ang mga ito at sa ilang mga kaso kahit na sila ay fired. Ang pagbabayad na ito ay maaaring makaapekto sa iyong kakayahang mangolekta ng kawalan ng trabaho.
Kahulugan ng Bayad sa Pagkakasakit
Ang bayad sa pagkasaserdote ay isang pagbabayad mula sa isang tagapag-empleyo sa isang empleyado kapag nag-iwan ang isang empleyado ng trabaho. Ang pagbabayad ng severance ay maaaring ibigay sa isang empleyado bilang isang benepisyo mula sa kumpanya o sa anyo ng mga oras ng pag-iwan (mga perang natipon ng isang empleyado para sa hindi pag-aalis ng oras o para sa panahon ng bakasyon).
Epekto ng Pagkakasakit Magbayad sa Mga Benepisyo sa Unemployment
Ang pagkawat ng bayad ay hindi isinasaalang-alang ng Dibisyon ng Paggawa bilang sahod, kaya't hindi nito mapapababa ang halaga ng lingguhang benepisyo ng isang taong walang trabaho ay may karapatan. Gayunman, maaari itong magkaroon ng epekto kapag ang isang walang trabaho na manggagawa ay maaaring magsimulang tumanggap ng mga benepisyo. Ang pagbabayad sa pagkakasira ay maaaring mabawasan ang mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho na pwedeng bayaran sa mga linggo kung saan ipinamamahagi ang bayad sa pagpautang. Kung walang naka-iskedyul na plano sa pagbabayad, ang pagbabawas sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho ay nangyayari lamang sa mga linggo na ang bayad sa pagtanggap ay natanggap.
Reduction ng Mga Benepisyo sa Pagkawala ng Trabaho
Kung ang iyong pagkahiwalay na magbayad para sa isang partikular na linggo ay katumbas o lumampas ng 1 1/2 beses ng iyong lingguhang halaga ng benepisyo, ikaw ay may karapatan na walang kawalan ng trabaho para sa linggong iyon. Kung ang iyong severance pay ay mas mababa sa 1 1/2 na beses sa iyong lingguhang halaga ng benepisyo ngunit mas malaki kaysa sa halaga ng lingguhang benepisyo, ang halagang babayaran sa pagkawala ay mula sa 1 1/2 beses ang iyong lingguhang halaga ng benepisyo. Kung ang iyong severance pay ay katumbas ng halaga ng iyong benepisyo, kalahati ang pagbabayad ay ibabawas mula sa halaga ng iyong benepisyo.
Pagbabayad ng Lump Sum Severance
Kung ikaw ay binabayaran ng isang pagbabayad sa pagbabayad ng severance, maaari mong gawin ang iyong aplikasyon para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho ngunit hindi ka makakatanggap ng anumang mga benepisyo hanggang sa mawalan ng bayad ang natanggap mo.
