Ang isang mabuting kontrata ng trabaho ay kapaki-pakinabang sa parehong empleyado at sa tagapag-empleyo. Ipinakikita nito ang mga karapatan at obligasyon ng bawat partido, pinoprotektahan ang seguridad ng empleyado ng empleyado at pinoprotektahan ang employer mula sa ilang mga panganib tulad ng pagpapalabas ng impormasyon ng kompidensyal na employer matapos ang takdang panahon ng pagtatrabaho. Ang ilang mga hurisdiksyon ay nangangailangan ng mga kontrata ng trabaho para sa ilang mga posisyon.
Kataga
Karamihan sa mga kontrata sa pagtatrabaho ay nagtatakda ng tiyak na termino ng trabaho. Tinitiyak nito na ang mga empleyado ay isang trabaho hangga't hindi nila nilalabag ang mga tuntunin ng kontrata, at pinapayagan ang mga employer na bale-walain ang isang empleyado sa pagtatapos ng termino sa mga hurisdiksyon na pumipigil sa kakayahan ng mga tagapag-empleyo na magsunog ng mga empleyado. Ang haba ng term na ito ay dapat na maingat na makipag-ayos.
Pagwawakas
Ang isang mahusay na kontrata ng trabaho ay tukuyin kung ano mismo ang mga pagkakasalang maaaring magresulta sa pagwawakas ng empleyado. Ito ay nakakatulong sa parehong partido, sapagkat tinitiyak nito na alam ng empleyado kung aling mga gawain ang kinakailangan at kung saan ipinagbabawal, kaya mas mababa ang pag-render ng malubhang paglabag. Ang batas sa paggawa ng partikular na hurisdiksyon ay dapat konsultahin upang matiyak na ang mga tuntunin ng kontrata ay hindi sumasalungat sa mga legal na pangangailangan.
Mga Kasunduan sa Noncompetition
Kung ang empleyado ay magkakaroon ng access sa kumpidensyal na impormasyon ng kumpanya, ito ay mahalaga mula sa punto ng pinagtatrabahuhan upang isama ang isang sugnay na pumipigil sa empleyado mula sa paghahayag ng impormasyong ito sa iba. Maaaring naisin ng isang nagpapatrabaho na pigilan ang empleyado na magtrabaho para sa mga kakumpitensiya, bagaman ang mga batas sa paggawa ng iba't ibang mga saklaw ay naiiba sa pagtanggap ng naturang sugnay. Sa parehong mga kaso, ang mga di-kasaliang clause ay kadalasang umiiral sa empleyado para sa isang partikular na panahon (marahil ay dalawa o tatlong taon) pagkatapos magwakas ang pagtatrabaho.
Mga tungkulin
Ang mga tungkulin ng parehong employer at empleyado ay dapat na malinaw na nabaybay sa kontrata sa trabaho. Dapat isama ng seksyon na ito ang mga tungkulin sa trabaho, suweldo at benepisyo sa trabaho at anumang mga insentibo sa obertaym. Ang karapatan ng tagapag-empleyo na ilipat ang empleyado sa isa pang posisyon ay dapat ding isama, kahit na kung ito ang mangyayari, ang kontrata ng trabaho ay dapat na baguhin upang ipakita ang bagong tungkulin ng empleyado.
Resolusyon sa hindi pagkakaunawaan
Ang isang magandang kontrata sa trabaho ay tutukoy sa mga pamamaraan ng paglutas ng hindi pagkakaunawaan na nagpapababa ng oras at gastos ng isang labanan sa korte na hindi kayang bayaran ng partido. Ang mga pamamaraan ng arbitrasyon ay madalas na nagbabawas ng oras at gastos, bagaman kadalasang mahirap ang mga apela mula sa mga pagpapasya sa arbitrasyon. Hinihiling ng ilang mga hurisdiksyon na ang mga pagtatalo sa trabaho ay dadalhin sa isang espesyal na husgado ng hindi pagkakasundo sa pagtatalo sa trabaho, kung saan ang kaso, walang kinakailangang sugnay sa paglutas ng hindi pagkakasundo.
