Ang mga tseke sa background ay ginagamit ng mga employer kung interesado sila sa pagkuha ng isang prospective na empleyado. Bagaman hindi dapat alalahanin ng mga pagsipi sa trapiko ang karamihan sa mga aplikante, mananatili pa rin ang mga ito sa lahat ng mga tseke sa background na ginagawa ng mga kumpanya.
Kailan Nagaganap ang mga Pagsusuri sa Likod?
Maraming mga negosyo ang nagsasagawa ng mga pagsusuri sa background sa mga pananaw ng mga empleyado at umiiral na mga empleyado Ang mga bagong empleyado ay dapat magbigay ng impormasyon tulad ng isang pangalan at address bago ang kumpanya ay upa sa kanila. Ang numero ng Social Security ng isang prospective na empleyado ay hindi kinakailangan, ngunit makakatulong ito sa paghahanap ng kanyang impormasyon.
Pag-execute ng Background Check
Matapos makuha ng isang negosyo ang kinakailangang impormasyon, makikita nito ang county court ng aplikante. Kung wala kang maraming impormasyon sa isang empleyado, ang mga tseke sa background ay nagbubunga ng petsa ng kapanganakan ng tao, anumang mga alyas at Social Security. Ang pagtukoy sa lokal na korte ng aplikante ay tutulong sa tagapag-empleyo na matuklasan kung anong mga singil, kung mayroon man, ang natanggap ng empleyado. Ang pag-check sa background ay i-scan din ang mga pambansang database para sa mga singil. Ang mga kumpanya ay maaaring tinanggap na mga pagsusuri sa pag-uugali sa background.
Bakit Dapat Magsagawa ng Mga Pagsusuri sa Background
Ang mga tseke sa background ay tumutulong sa mga tagapag-empleyo na makakuha ng mas buong ideya kung anong uri ng tao ang isinasaalang-alang para sa isang trabaho. Anumang convictions na ang manggagawa ay nakuha ay magpapakita. Dapat gamitin ng mga kumpanya ang paghuhusga sa puntong iyon upang magpasiya kung mag-hire ng empleyado ng pananaw.
Traffic Citations, Felonies, Misdemeanors at Background Checks
Ang mga Felonies at misdemeanors ng lahat ng antas ay nagpapakita sa mga tseke sa background. Ang isang taong gumagawa ng paglabag sa trapiko ay makakatanggap ng isang pagsipi, na nagpapakita sa isang tseke sa background. Maraming mga negosyo ang nagsasabi sa kanilang mga kagawaran ng human resources upang i-verify ang pagkakaroon ng mga pagsipi ng trapiko kapag gumagawa ng background check sa mga empleyado sa hinaharap.
Mga Resulta ng isang Pagsipi sa Check ng Background
Ang mga kumpanya ay kailangang magpasiya kung ang nakaraang empleyado ay sapat na kulang upang alisin ang karapatan ng manggagawa. Kung ito ay magpapasya na ang mga convictions o mga pagsipi ay masyadong malubhang para sa kumpanya, ang mga prospective na empleyado ay hindi tinanggap. Ang oras na kinuha upang makakuha ng mga pagsingil ay dadalhin sa account pati na rin. Halimbawa, ang isang empleyado na nakatanggap ng limang paglabag sa loob ng 20 taon ay magiging mas mahusay kaysa sa isang taong may limang sa loob ng 10 taon.
