Ang pagtatasa ay isang uri ng pananaliksik na dinisenyo upang makagawa ng isang pagtingin sa kung ano ang at kung ano ang maaaring maging. Tinutukoy ng pagtatasa ng organisasyon ang kasalukuyang kalagayan ng isang balangkas ng pagpapatakbo at balangkas ng kumpanya at mga tagapagpahiwatig ng produktibo tulad ng mga rate ng produksyon. Apat na pangunahing mga lugar ng pagtatasa ng organisasyon ay umiiral, bawat isa ay may sariling layunin.
Pagiging Produktibo
Ang layunin ng pagtatasa ng pagiging produktibo ay upang pag-aralan ang kahusayan at produksyon sa pamamagitan ng direktang pagsasaayos ng kinalabasan ng isang produkto o serbisyo sa pangkalahatang operasyon ng negosyo. Tinutukoy ng ganitong uri ng pagsusuri ang lahat ng bagay na kasangkot sa produksyon. Ang isang bersyon ng ito ay makasaysayang pagtatasa, na nagsusuri ng pagiging produktibo kaugnay ng operasyon ng nakaraang panahon. Ang pag-aaral ng pagiging produktibo ay pinaka-kapaki-pakinabang para sa mga service provider o mga organisasyon na kasangkot sa paggawa ng isang hard produkto.
Kahusayan
Ang layunin ng isang pagtatasa ng kahusayan ay upang matukoy kung ang isang kumpanya ay nagsasagawa ng mga operasyon sa pinakaligtas ngunit pinakamabilis na paraan. Ang mga resulta ng pagtatasa na ito ay maaaring magresulta sa isang kumpanya na tumutukoy sa mga lugar na labis, na maaaring alisin at i-save ang mahal sa itaas. Ang mga organisasyon na nagsasagawa ng isang masusing pagsusuri ng pagiging episyente, o ginagawa itong isa sa mga layunin ng isang pangkalahatang pag-aaral, ay karaniwang makakahanap ng mga paraan upang mapabuti ang bilis, pamamahala ng oras at pamamahala ng gawain.
Team Building
Ang lahat ng mga organisasyon ay nangangailangan ng pagtutulungan. Ang pag-aaral ng pagtatayo ng koponan, na napapabilang sa mga isyu sa interpersonal, ay nagpapahiwatig kung paano ibinahagi at natapos ang mga gawain at mga proyekto. Ang ganitong uri ng pagtatasa ay nagbubunga rin ng mga pangunahing lider sa organisasyon. Ito ay nagiging malinaw kung sino ang mga standouts - mga taong maaaring patunayan ang mahalaga sa mga organisasyon na naghahanap upang lumago.
Komunikasyon
Ang pangunahing layunin sa isang masusing pagtatasa ng organisasyon ay ang komunikasyon. Kabilang sa mga elemento ng mga komunikasyon na komunikasyon ang mga sistema ng email, telekomunikasyon, mga sistema ng interoffice at anumang karagdagang mga sistema na may kaugnayan sa pagiging produktibo. Ang isang pag-aaral na may epektibong komunikasyon bilang layunin ay i-highlight ang mga system na matagumpay - "matagumpay" na tinukoy bilang nag-aambag sa pangkalahatang kahusayan, produktibo at mga pagsisikap sa pagtatayo ng koponan ng samahan.
