Ang pamamahala ng mga empleyado ay maaaring magpakita ng mga mahirap na sitwasyon sa mga may-ari at tagapamahala ng negosyo Ang isang popular na konsepto ay "empowerment empleyado," na nagpapahintulot sa mga empleyado ng kakayahang gumawa ng mga desisyon sa kanilang trabaho. Gayunpaman, ang paglaban ay maaaring sa magkabilang panig ng lugar ng trabaho.
Tinukoy
Ang paglaban sa empowerment ng empleyado ay maaaring mangyari kapag ang mga may-ari at mga tagapamahala ay ayaw na magbigay ng awtoridad sa paggawa ng desisyon sa mga indibidwal na hindi kaya ng pagdadala ng responsibilidad na ito. Karagdagan pa, ang mga empleyado ay hindi maaaring magnanais na magkaroon ng kapangyarihang ito, dahil sa karagdagang responsibilidad na ipinagkaloob sa kanila.
Mga Tampok
Karamihan sa mga empleyado ay may ilang awtoridad na gumawa ng mga desisyon kapag nakumpleto ang mga gawain sa kanilang trabaho. Ang pagpapalakas ay nagpapahintulot sa kanila na gumawa ng mga pagpapasya batay sa mga lokal na kundisyon, personal na karanasan o kaalaman, at mabilis na ayusin ang mga kondisyon sa ekonomiya nang hindi humihiling ng feedback mula sa itaas na pamamahala.
Layunin
Madalas na labanan ng mga kompanya ang empowerment ng empleyado, dahil ang mga indibidwal na nagtatrabaho sa ilang mga kagawaran ay madalas na may limitadong kaalaman sa mga pangkalahatang operasyon ng kumpanya. Ito ay maaaring lumikha ng isang myopic view para sa mga desisyon, naghahanap lamang upang makinabang ang kanilang agarang sitwasyon sa halip na ang kumpanya bilang isang buo.
