Maraming mga negosyo ang nagpapatupad ng paggamit ng pagtutulungan upang makumpleto ang isang proyekto: ang mga koponan ay madalas na makapagpatapos ng proyekto nang mas mabilis at mas lubusan kaysa sa isang indibidwal na gusto. Ang isang koponan na mahusay na gumagana at mahusay na magkasama ay maaaring maging lubhang matagumpay, ngunit maraming mga trabaho napupunta sa pagbuo ng isang koponan na nagsasagawa ng coherently at humahawak ng isang malakas na pakiramdam ng espiritu ng koponan. Gayunpaman, may ilang mga pangunahing salik na nakabuo ng isang high-performance team.
Tukuyin kung ano ang nais mong makamit ng iyong koponan, at tiyaking malinaw at tinukoy. Kumuha ng mga miyembro ng koponan na kasangkot sa paggawa ng desisyon na ito, at magkasama ng isang koponan misyon pahayag.
Makipag-usap nang madalas sa iyong koponan, ipaalam sa kanila kung ano ang nangyayari sa loob ng samahan sa kabuuan, pati na rin ang anumang mga pagbabago sa mga layunin ng korporasyon. Hikayatin ang iyong koponan na makipag-usap sa isa't isa kapag nagtatrabaho sa isang proyekto, at magbahagi ng mga ideya at mungkahi sa isang bukas na kapaligiran.
Maging isang madaling lapitan lider o tagapamahala, upang ang mga miyembro ng koponan ay pakiramdam na maaari silang dumating sa iyo na may mga problema o mungkahi. Ang pagiging aloof o kapansin-pansin na takot sa iyong koponan ay magbibigay lamang ng hadlang sa komunikasyon, na kung saan ang lahat ng mga epektibong koponan ay binuo. Magpakita ng interes at pag-aalala tungkol sa kapakanan at mga buhay ng iyong mga kasamahan.
Gawin ang pakiramdam ng iyong team na kasangkot at mahalaga sa loob ng negosyo sa pamamagitan ng pagkonsulta sa mga ito sa mga desisyon na kailangang gawin. Sa huli, ang huling desisyon ay nakasalalay sa iyo, ngunit sa pamamagitan ng pagsasama ng iyong koponan ikaw ay nagpapalakas ng moral at isang pakiramdam ng pagpapahalaga sa sarili sa loob ng mga miyembro nito.
Delegado ang mga gawain sa mga empleyado. Ang pagsasagawa ng isang aksyon ay ang pinakamahusay na paraan upang matuto at makakuha ng mga kasanayan, at ang pagtatalaga ng mga responsibilidad at pagkilos sa mga miyembro ng koponan ay makatutulong sa kanila na maging mas kasangkot sa tagumpay ng isang proyekto.
Lead sa pamamagitan ng halimbawa. Ang iyong koponan ay naghahanap sa iyo para sa payo at pagganyak, kaya magtakda ng isang mahusay na halimbawa sa pamamagitan ng pagiging madamdamin tungkol sa iyong trabaho at exuding kumpiyansa. Itatatag nito ang tiwala sa iyong koponan.
Gantimpalaan ang iyong koponan para sa isang piraso ng natitirang trabaho, o patuloy na kahusayan. Maaaring ito ay sa anyo ng mga bonus, promosyon o simpleng libreng tanghalian.
Mga Tip
-
Ipagdiwang ang mga nagawa bilang isang koponan, at tiyaking alam ng mga kasamahan at tagapamahala kapag natutugunan ang mga layunin.
Babala
Huwag kailanman magbuka o disiplinahin ang isang miyembro ng koponan sa publiko. Dapat itong palaging gagawin nang maingat at pribado.
