Kung ikaw ay isang miyembro ng isang limitadong kumpanya ng pananagutan at maging walang trabaho, ang iyong pagiging karapat-dapat para sa mga benepisyo sa seguro ng kawalan ng trabaho batay sa iyong serbisyo sa LLC ay depende sa kung binayaran mo ang mga premium ng seguro ng kawalan ng trabaho sa iyong mga kita. Ito, sa turn, ay depende sa kung paano ang mga inihalal ng LLC na mabayaran. Kung hindi, posible para sa iyo na magpatakbo ng isang LLC at mangolekta pa rin ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho batay sa iyong serbisyo sa isang dating employer, ngunit ang iyong pagiging karapat-dapat ay nakasalalay sa kita na kasalukuyang nakukuha mo mula sa iyong LLC at ang dami ng oras na kailangan mong ilagay sa kumpanya.
Walang Sahod, Walang Pagkawala ng Trabaho
Sa pangkalahatan, ang mga regulasyon ng IRS ay nagbabawal sa isang LLC mula sa pagbabayad ng mga miyembro nito, na mga may-ari nito, isang regular na pasahod. Sa halip, ang kita ng kumpanya ay ipinamamahagi sa may-ari nito; kung mayroong maraming mga may-ari, ang LLC ay itinuturing bilang isang pakikipagtulungan. Ang pamamahala ng mga miyembro, ang mga aktibong namamahala sa kumpanya, nagbabayad ng isang self-employment tax sa kanilang bahagi ng kita. Ang buwis sa sariling pagtatrabaho ay sumasaklaw sa mga pagbabayad ng Medicare at Social Security, ngunit hindi kasama ang federal tax disemployment. Kaya, walang claim sa kawalan ng trabaho ang maaaring gawin laban sa mga kita.
LLC bilang isang Corporation
Kung ang isang LLC ay hiniling na mabayaran bilang isang C o isang korporasyon, kinakailangang bayaran ang mga namumunong miyembro nito ng "makatwirang pasahod" na nakakatugon sa mga pamantayan sa industriya para sa gawaing isinagawa. Bukod sa pagbabayad ng bahagi nito ng buwis sa Medicare at Social Security sa mga kita, ang LLC ay nagbabayad din ng tax unemployment, na ginagawang karapat-dapat ang miyembro para sa kompensasyon ng pagkawala ng trabaho kung ginagarantiyahan ng mga pangyayari.
Kawalan ng trabaho mula sa isang dating employer
Maraming tao, kapag nawalan ng trabaho, magsimula ng kanilang sariling mga kumpanya at ayusin ang mga ito bilang LLCs. Maaari silang maging karapat-dapat para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho batay sa pagtatrabaho bago simulan ang LLC; ito ay depende sa parehong oras na pangako na kinakailangan ng LLC at ang tubo na ito ay bumubuo. Kung ang LLC ay nawawalan ng pera, ang mga benepisyo ng pagkawala ng trabaho ng miyembro ay hindi naapektuhan; sa sandaling ito ay nagsisimula upang makabuo ng mga kita, ang mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho ng may-ari ay nabawasan nang husto. Bilang karagdagan, dahil hinihiling ka ng mga batas ng estado na aktibong maghanap ng trabaho at magagamit upang magtrabaho kung mangolekta ka ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho, ang iyong pangako sa LLC ay maaaring makaapekto sa iyong pagiging karapat-dapat. Halimbawa, kung ang LLC ay isang tindahan ng brick-and-mortar na gumagana mo araw-araw, maaari mong ituring na hindi karapat-dapat na makatanggap ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho.
Iba't Ibang Panuntunan ng Estado
Dahil ang pagkawala ng trabaho ay ibinibigay sa antas ng estado, ang mga panuntunan ay maaaring magkaiba sa mga pinahihintulutang antas ng kita, mga kinakailangan sa paghahanap ng trabaho at iba pang mga isyu sa pagiging karapat-dapat. Kung magsimula ka ng isang LLC pagkatapos mawalan ng trabaho, maaaring i-freeze ng isang estado ang iyong claim sa pagkawala ng trabaho hanggang sa suriin ng isang pagsusuri ang iyong mga partikular na sitwasyon. Kung ang kabayaran sa pagkawala ng trabaho ay isang alalahanin kapag nagpaplano para sa isang LLC, suriin sa estado kung saan ka nakatira at kung saan ang kumpanya ay nagpapatakbo para sa anumang mga regulasyon na maaaring makaapekto sa iyong mga alalahanin.
