Ang pagpapanatiling espiritu ng tungkulin ay maaaring maging mahirap kahit sa pinakamagandang panahon. Ang monotony ng karamihan sa mga trabaho, na sinamahan ng isang mas mababa kaysa sa-stimulating kapaligiran ng magkatulad na cubicles wears down kahit na ang pinakamahusay na mga empleyado sa paglipas ng panahon. Ang pag-iingat ng mga bagay na sariwa at kapana-panabik ay mahalaga para sa mga manggagawa na gawin ang kanilang makakaya. Ang pagkuha ng oras upang aktibong itaguyod ang mga programa na nagpapataas ng moral sa opisina na nagbayad sa katagalan nang may mas masaya, mas nasiyahan sa mga empleyado.
Buksan ang Komunikasyon
Ang pagbubukas ng pakikipag-usap sa mga empleyado ay maaaring maglakad nang mahabang patungo sa pagpapagaan ng kanilang mga stresses at alalahanin sa lugar ng trabaho. Ang espiritu ng empleyado ay may pinakamababang kapag ang kumpanya ay nakaharap sa isang mahirap na oras at cutbacks o layoffs ay nagaganap. Siguraduhin na ang lahat sa kumpanya ay nauunawaan kung ano ang nangyayari ay maaaring makatulong sa pagbibigay sa kanila ng isang pakiramdam ng seguridad, alam na hindi sila ay mabubulag sa pamamagitan ng isang hindi kanais-nais na sitwasyon.
Ang pagpapatupad ng patakaran sa open-door para sa mga empleyado upang makipag-usap sa itaas na pamamahala ay isa pang paraan upang mapabuti ang espiritu ng tungkulin. Ang pagbibigay sa bawat tao sa opisina ng isang pantay na pagkakataon na marinig ay hindi lamang makadarama ng mga empleyado na sila ay may sinasabi sa kung paano gumagana ang pangkalahatang kumpanya, ngunit maaari ring magbigay ng ilang mga makapangyarihang ideya para sa paglago ng kumpanya.
Mga Kaganapan at Aktibidad
Ang paggastos ng mahabang araw sa isang maliit na silid ay maaaring mas mababa ang mga espiritu ng kahit na ang pinaka-optimistang manggagawa. Ang pagbibigay ng regular na mga pagkakataon para sa mga empleyado na makalabas, makihalubilo at magsaya sa kanilang sarili ay makatutulong na mapabuti ang moral at maaaring mapalawak pa ang pangkalahatang produktibo. Ang mga manggagawa na naramdaman at pinasisigla ay mas malamang na makagawa ng mas mahusay na trabaho. Ang mga pangyayari ay hindi dapat maging masalimuot o mahal upang magbigay ng mahalagang mga benepisyo. Ang pagliliwaliw sa isang golf course, restaurant o coffee shop ay nagbibigay ng isang pahinga mula sa kapaligiran ng tanggapan. Ang isang pagkalat ng meryenda o isang espesyal na tanghalian ay nag-aalok ng mga empleyado ng isang pagkakataon upang makakuha ng layo mula sa kanilang mga mesa at makipag-ugnay sa isa't isa.
Pagkilala at Mga Insentibo
Ang pagbibigay ng kalidad ng trabaho sa isang regular na batayan ay maaaring mukhang tulad ng isang walang silbi pagsisikap kung ang mga pagsisikap ng isa ay hindi kailanman maayos na kinikilala. Ang pagbibigay ng pagkilala para sa mga tagumpay ay hindi lamang makapagtaas ng mga espiritu ng matatandang manggagawa na nakamit ang karangalan, ngunit hihikayat din ang iba na magsikap para sa parehong tagumpay. Ang mga gantimpala ay maaaring dumating sa maraming mga form, tulad ng isang sertipiko ng regalo sa isang restaurant o isang dagdag na araw ng bakasyon. Para sa pinaka-epektibong mga insentibo, ibigay ang empleyado sa isang listahan ng mga opsyon na kung saan maaari niyang piliin ang kanyang sariling gantimpala.
