Ito ay hindi isang madaling gawain upang sabihin sa isang empleyado na siya ay tinapos na ngunit maaaring maging isang pangangailangan kung ang kanyang kawalang kakayahan, kawalang pagbagsak o paglabag sa mga patakaran ng kumpanya ay nakakaapekto sa mga operasyon at nakakaapekto sa moral ng iba pang mga kawani. Narito ang mga tip kung paano gagawin ang labasan nang walang sakit hangga't maaari.
Tiyaking hindi mo lubusang dokumentado ang mga aksyon ng empleyado na sumusuporta sa pagwawakas ngunit tinalakay din ito sa kanya nang personal. Kung susubukan mong sunugin ang isang empleyado nang hindi binigyan siya ng anumang babala, ito ay magiging isang kaso ng "Walang sinuman ang nagsabi sa akin na ako ay gumagawa ng anumang mali" at maaaring lumaki sa isang bagay na lubhang pangit.
Magsagawa ng mga pagpupulong ng iyong tauhan sa pribado at sa labas ng pandinig ng ibang mga empleyado. Kahit na maaari nilang malaman ang katotohanan na may problema sa paggawa ng serbesa, ang layunin ng iyong mga pagpupulong ay hindi upang mapahiya o mapahiya ang isang empleyado na nag-treading sa manipis na yelo.
Bigyan ang empleyado ng isang makatwirang tagal ng panahon (tulad ng 2 hanggang 4 na linggo) upang i-on ang mga bagay sa paligid. Bilang karagdagan, bigyan ang empleyado ng pagkakataong ipaliwanag kung may mga pangyayari o pagkagambala na nakakaapekto sa kanyang kakayahang gawin ang mga tungkulin ng trabaho (ibig sabihin, isang kamakailang kamatayan sa pamilya, isang bata na may problema sa paaralan, atbp.). Sa presensiya ng rep mula sa iyong departamento ng HR, pahintulutan ang empleyado na mag-sign isang kopya ng pagsusuri bilang katibayan na nauunawaan niya kung ano ang kailangan niyang gawin upang mapabuti ang kanyang pagganap at saloobin sa trabaho.
Maglagay ng kopya ng naka-sign na pagsusuri sa file ng tauhan ng empleyado.
Subaybayan ang pag-uugali at saloobin ng empleyado sa loob ng oras na napagkasunduan.
Magkaroon ng mga papeles na handa nang isulong sa pagpapaputok kung ang empleyado ay nabigo upang matugunan ang mga pamantayan sa pagganap na iyong itinakda. Kung ang empleyado ay hindi nagamit na bakasyon o mga kritikal na pag-iiwan ng sakit o tatanggap ng anumang mga benepisyo at bayad sa pagtanggal, ang mga bagay na ito ay kailangang ipaliwanag at magagamit sa panahon ng proseso ng pagwawakas.
Iiskedyul ang pulong ng pagwawakas sa simula ng araw o sa simula ng linggo at ang iyong HR na dumalo. Ang maling paniniwala na ang isang Biyernes hapon ay magbibigay ng isang empleyado sa katapusan ng linggo upang huminahon at ayusin sa kanyang pagpapaputok ay kadalasang may kabaligtaran na epekto, na may dalawang pinaka-mapanganib na mga resulta na pagpapakamatay o pagbalik sa opisina sa Lunes gamit ang isang sandata.
Panatilihing maikli, malinaw at matatag ang iyong anunsyo. Kung wala ka, ang empleyado ay magkakamali na ipalagay na binibigyan ka ng isang pagkakataon upang kausapin ka ng iyong desisyon sa pamamahala at sa isa pang extension ng kanyang panahon ng pagsusuri.
Ipaliwanag ang petsa at oras na ang epekto ng pagwawakas. Sa karamihan ng mga kaso, ito ay sa pagtatapos ng pulong upang hindi payagan ang isang galit na empleyado ng pagkakataon na sabotahe ang iyong mga operasyon, magnakaw ng data o supplies, o makipag-usap sa iba pang mga empleyado.
Salamat sa empleyado para sa kanyang serbisyo at tiyakin sa kanya na anumang bagay na napag-usapan tungkol sa kanyang pagwawakas ay mananatiling lihim. Wish siya ng mabuti at, kung ipinapayo na gawin ito sa pamamagitan ng iyong kumpanya abugado, ipaliwanag kung ano ang sinabi kung ikaw ay hiniling para sa mga sanggunian ng mga employer hinaharap.
Kolektahin ang lahat ng mga susi, mga computer pass card, badge ng ID, mga credit card ng korporasyon at ano pa man ang itinalaga ng empleyado upang ma-access ang gusali at mga nilalaman nito.
Ayusin ang mga empleyado na escorted sa kanyang work space upang mangolekta ng mga personal na item at pagkatapos ay escorted sa pinto.
Ibigay muli ang mga tungkulin ng empleyado sa mga umiiral na tauhan hanggang sa oras na magagawa mo na kumuha ng kapalit.
Squelch ang office rumor mill sa pamamagitan lamang ng pagsasabi na ang empleyado ay hindi na nagtatrabaho doon. Hindi sila kailangang bibigyan ng anumang mga detalye tungkol sa pagwawakas.
Mga Tip
-
Maging makatarungan ngunit matatag. Walang nagnanais na i-play ang masamang tao ngunit sa ilalim na linya ay na ang isang empleyado na hindi kumukuha ng kanyang timbang ay nagpapadala ng isang mensahe sa iba pang mga kawani na maaari rin silang magsimulang mag-slack off nang walang anumang mga epekto. Huwag mag-sway sa sobrang kwento; ang iyong tanging trabaho ay ang kanilang tagapag-empleyo, hindi ang kanilang personal na tagapayo. Ang mga sikretong scribble ay hindi binibilang sa pagtatayo ng isang kaso laban sa isang tao. Kung gumagawa sila ng mali o hindi nararapat, hindi ito maganda kung pinapanatili mo ang lahat sa iyong sarili at pagkatapos ay ipinapakita ang mga ito sa isang napakahabang listahan ng mga pagkakamali. Kapag nag-hire ka ng isang tao, dapat mong laging ibigay ang mga ito sa isang manual ng empleyado ng mga pamantayan sa pagganap ng trabaho at mga patakaran ng kumpanya (ibig sabihin, walang surfing sa Internet sa oras ng kumpanya, walang personal na tawag sa telepono maliban kung ito ay isang emergency, atbp.). Paparating ang empleyado ng isang dokumento na nagsasabi na natanggap niya ang manwal at sumang-ayon na basahin at sundin ng mga nilalaman nito. Ang pag-upo sa harap ng iyong mga inaasahan ay magiging mas madali ang proseso kung sa huli ay kailangang sunugin ang isang tao para sa paglabag sa mga panuntunan.
Babala
Sa Hakbang 3, siguraduhing nalalaman ng empleyado na maaaring maganap ang pagwawakas sa anumang punto sa panahon ng pagsusuri. Kung hindi man, maaaring ipalagay ng isang empleyado na siya ay nabigyan ng reprieve at ginagarantiyahan ng trabaho para sa susunod na 2 hanggang 4 na linggo anuman ang kanyang pagganap. Huwag kailanman sunugin ang isang tao sa araw bago ang isang pangunahing holiday o isang tatlong-araw na katapusan ng linggo. Mas masahol pa ito kaysa sa pagpapaputok ng isang tao sa isang hapon ng Biyernes.
