Ang isang S Corporation ay katulad ng isang C Corporation, at sa labas ng ilang mga pagkakaiba, ang mga hakbang para sa pag-set up ng parehong entidad ay halos pareho. Ang dahilan kung bakit ang iba't ibang S Corp ay ang katayuan ng tax pass-through nito, na pinipili ng negosyo kapag ang korporasyon ay nabuo. Sa halip na tumayo bilang isang hiwalay na entidad ng korporasyon, ang mga kita at pagkalugi ay dumadaan sa mga kita ng mga kinita ng personal na kita ng mga shareholder. Ang Internal Revenue Service ay may mahigpit na pangangailangan at isang taunang paghaharap na deadline para sa pagpili ng katayuan sa buwis ng S Corp.
Mga Pangangailangan sa IRS ng Pananaliksik
Ang isang S Corp ay naiiba sa kanilang C Corp counterpart sa bilang at uri ng mga shareholder nito, at sa klase ng stock ang isyu ng negosyo. Ayon sa mga regulasyon ng IRS, ang isang S Corp ay hindi maaaring magkaroon ng higit sa 100 mga shareholder. Ang bawat isa ay dapat na parehong isang indibidwal sa halip na isang negosyo, pati na rin ang isang ligal na residente ng U.S.. Bilang karagdagan, ang isang Corp ay maaari lamang mag-alok ng isang klase ng stock upang ang lahat ng mga shareholder ay may katumbas na mga karapatan sa pagboto at magbahagi sa mga kita at pagkalugi batay sa kanilang mga porsyento ng pagmamay-ari.
Lumikha ng Corporate Structure
Makipag-ugnayan sa Kalihim ng Estado para sa estado kung saan plano mong isama ang mga patakaran ng pagbubuo ng korporasyon na partikular sa iyong estado. Kahit na ang mga detalye ay maaaring magkaiba sa pagitan ng mga estado, ang proseso ay katulad sa lahat ng ito. Kadalasan ay nagsasangkot ng pagpili ng isang natatanging pangalan ng negosyo, paghirang ng isang lupon ng mga direktor, paghaharap ng Mga Artikulo ng Pagsasama at paglikha ng mga batas ng korporasyon. Ang mga susunod na hakbang ay may kinalaman sa paghawak ng unang board of directors meeting, pagbibigay ng stock at pagkuha ng lahat ng kinakailangang mga lisensya sa negosyo at mga permit.
Mga Tagatustos ng Sahod kumpara sa Distribusyon
Kapag nag-set up ng payroll at pagpapasya sa sahod, tandaan na sa isang S Corporation, lahat ng mga shareholders na nagtatrabaho para sa kumpanya ay dapat makatanggap ng patas na sahod sa merkado. Ang panuntunang ito ay nasa lugar upang maiwasan ang negosyo sa pag-iwas sa obligasyong tax payroll nito sa pamamagitan ng pagliit o pag-aalis ng kompensasyon ng empleyado ng shareholder-empleyo para sa mga distribusyon ng stock. Ang paglabag sa panuntunang ito ay maaaring magresulta sa IRS reclassifying distributions bilang sahod at pagpapataw ng malubhang mga parusa sa buwis.
Pumili ng S Structure Tax na S Corporation
Kumpletuhin at ipaskil ang lahat ng mga shareholder ng IRS Form 2553 upang pumili ng isang istrakturang buwis sa S Corporation. Upang ang halalan ay magkakabisa sa kasalukuyang taon ng buwis, ang deadline para sa pag-file ay hindi hihigit sa dalawang buwan at 15 araw pagkatapos ng simula ng taon. Kung hindi, ang halalan ay hindi magkakabisa hanggang sa susunod na taon ng buwis at ang buwis ng IRS ang negosyo bilang isang C Corporation para sa kasalukuyang taon. Gayunpaman, ang IRS ay nagbibigay ng ilang kaluwagan para sa mga huling pag-file kung maaari mong ipakita na ang kabiguang mag-file sa oras ay dahil sa "makatwirang dahilan." Ang IRS ay nagtala ng isang bilang ng mga makatwirang pagbubukod sa mga tagubilin para sa Form 2553.
