Ang Kagawaran ng Paggawa ng U.S. ay nangangasiwa sa mga pederal na batas sa sahod at oras. Ang bawat estado ay may isang departamento ng paggawa, na nagpapatupad ng mga batas ng sahod ng estado at oras. Ang parehong mga departamento ng paggawa ng pederal at estado ay nangangailangan ng mga employer na magbayad ng sahod dahil sa isang napapanahon at tumpak na paraan. Maaari kang gumawa ng ilang mga hakbang kung nabigo ang iyong tagapag-empleyo na gawin ito.
Pagkakakilanlan
Kasama sa iyong sahod ang lahat ng pagbabayad dahil sa iyo para sa mga serbisyong ibinigay, tulad ng mga regular at overtime na sahod. Kahit na ang mga tagapag-empleyo ay hindi kinakailangang legal na magbigay ng bayad na bakasyon, may sakit at personal na oras, at pista opisyal, kung pipiliin ng employer, ang bayad ay itinuturing na sahod. Ang pagkakaiba sa pagitan ng sahod na iyong natanggap at kung ano ang utang mo ay tinatawag na back pay.
Paunang Pagkilos
Kung ang iyong tagapag-empleyo ay may utang sa iyo, subukan upang malutas ang bagay sa pagitan ng pareho mo. Ang hindi nabayarang sahod ay maaaring dahil sa isang error sa pagproseso na ginawa ng departamento ng payroll. Bigyan ang iyong tagapag-empleyo ng isang pagkakataon upang iwasto ang error bago kumuha ng marahas na pagkilos. Kung mababayaran ka sa pamamagitan ng direktang deposito, posible na ang iyong bangko ay nagkamali. Sa parehong mga kaso, ang alinman sa partido ay maaaring maging handa upang akusahan ang mga singil na iyong natamo bilang isang resulta.
Legal Solutions
Kung ang iyong tagapag-empleyo ay tumangging magbayad sa iyo ng sahod at hindi mo malutas ang bagay sa pagitan mo, makipag-ugnayan sa iyong departamento ng paggawa ng estado para sa mga pamamaraan nito sa pag-file ng isang claim sa sahod. Ang mga pamamaraan ay nag-iiba ayon sa estado, kaya siguraduhin mong sundin ang mga patakaran ng iyong estado. Halimbawa, hinihiling sa Missouri Division of Labor na tawagan o i-email ang mga ito kung sa palagay mo ay hindi ka maayos na nabayaran. Ang Kagawaran ng Paggawa ng Indiana ay nagpapahintulot sa iyo na mag-file ng isang claim sa sahod online. Ang Colorado Department of Labor ay gumaganap ng isang tagapamagitan sa pagitan mo at ng iyong tagapag-empleyo. Hindi ito maaaring mag-utos sa iyong employer na magbayad ng hindi bayad na sahod, ngunit maaaring magbigay sa iyo ng mga alternatibo, tulad ng pag-file ng isang kaso sa korte. Kung ang pag-aangkin ng iyong sahod ay nababahala sa mga hindi nabayarang sahod sa ilalim ng pederal na batas, tulad ng kung hindi ka nakatanggap ng hindi bababa sa minimum na sahod ng pederal, maaari kang mag-file ng isang paghahabol sa sahod sa iyong lokal na Kagawaran ng Paggawa ng Labour, Wage at Oras ng Kagawaran ng Estados Unidos. Kung nanalo ka ng isang paghahabol sa sahod, ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring magbayad sa iyo ng halagang dapat bayaran sa loob ng 30 araw mula sa desisyon; gayunpaman, maaaring magkakaiba ang mga frame ng oras.
Mga pagsasaalang-alang
Depende sa halaga, maaari kang maghain ng reklamo sa maliit na claim court upang mabawi ang hindi nabayarang sahod. Kadalasang nililimitahan ng maliit na claim court ang halaga na maaari mong makuha; ang halaga ay nag-iiba ayon sa estado. Maaari kang umarkila ng isang abogado at maghain ng isang pribadong kaso, kung saan ang korte ay maaaring mag-order ng iyong tagapag-empleyo na bayaran mo ang mga hindi nabayarang sahod at mga natanggal na pinsala, kasama ang mga gastos sa abugado. Huwag magtagal upang mag-file ng claim sa sahod. Sa ilalim ng pederal na batas, ang batas ng mga limitasyon para sa pag-file ng isang kaso sa korte ay nasa loob ng 2 taon ng paglabag at sa loob ng 3 taon kung sadyang nilabag ng iyong tagapag-empleyo ang batas. Ang iyong estado ay maaaring magkaroon ng ibang time frame.
