Ang mga oras ng Flex ay isa lamang sa isang seleksyon ng mga nabagong pattern ng trabaho na nag-aalok ng mga negosyo at empleyado ng alternatibo sa tradisyunal na 9-to-5 araw ng pagtatrabaho. Kilala rin bilang flexi oras, ang mga scheme ay nagpapahintulot sa mga empleyado na balansehin ang kanilang trabaho at personal na buhay. Ito ay nagsasangkot ng empleyado na nagbabago sa pattern na ginagawa niya ang kanyang mga oras na kinontrata, karaniwan sa pamamagitan ng pagbabago ng kanyang pagdating o pag-alis sa araw-araw. Ang mga eksaktong detalye ng mga iskedyul ng oras ng pagbaluktot ay nag-iiba mula sa samahan sa organisasyon at nabibilang sa maraming iba't ibang mga kategorya.
Araw-araw na Flex Time
Ang mga empleyado sa pang-araw-araw na pagbaluktot ng oras ay nagpaplano ng kanilang sariling araw ng pagtatrabaho sa paligid ng isang gitnang sapilitang "pangunahing panahon" ng pagdalo na sumasaklaw sa busiest bahagi ng araw ng trabaho. Ang mga empleyado ay kinakailangang magtrabaho sa panahon ng pangunahing oras na ito. Kung hindi, libre silang piliin ang kanilang mga oras ng pagsisimula at pagtatapos at kahit na ang haba ng kanilang mga tanghalian. Nangangahulugan ito na maaari silang magsimula nang maaga at umalis nang maaga at kabaligtaran. Maaari din silang magtrabaho sa ibabaw o sa itaas ng kanilang kinontratang pang-araw-araw na oras, na nagbibigay sa kanila ng potensyal na maipon ang mga oras na maaaring kunin bilang leave.
Non-Core Time
Ang panghuli sa pagbaluktot sa pagtatrabaho, ang di-core na oras ay nagpapatakbo sa isang katulad na prinsipyo sa pang-araw-araw na pagbaluktot na tanggapin na walang pangangailangan na dumalo sa mga partikular na oras ng araw. Sa halip, ang negosyo ay magtatakda ng isang minimum na bilang ng oras upang magtrabaho. Ang mga empleyado ay maaaring magsimula at matapos kapag sila ay nananatili hangga't sila ay nagtatrabaho sa minimum na ito at tiyakin na ang kanilang mga kinontratang oras para sa buwan ay natutugunan.
Standard Flex Time
Sa kabilang dulo ng spectrum ay standard na flex na oras. Sa halip na magtrabaho 9 a.m. hanggang 5 p.m., ang mga empleyado ay nagtatakda ng kanilang sariling hanay ng pagtatrabaho. Maaari silang pumili na magtrabaho mula pitong hanggang tatlong araw-araw o magtrabaho sa mahabang araw at isang maikling araw. Sa sandaling napili, gayunpaman, hindi sila maaaring lumihis mula sa kanilang mga nagtatrabaho pattern bilang sila ay nakatuon na dumalo sa pagitan ng kanilang mga napiling oras.
Mga kalamangan at kahinaan
Maaaring makamit ng mga negosyo ang mas matagal na araw ng pagtatrabaho sa pamamagitan ng pagpapahaba ng mga oras ng pagbubukas ng negosyo upang mapaunlakan ang iba't ibang mga pattern ng pagtatrabaho at mapakinabangan ang kita sa pamamagitan ng pagbabayad ng mga empleyado na nagtatrabaho sa oras sa halip na pera. Sa flip side, ang isang hindi mahusay na pinamamahalaang pamamaraan na hindi masiguro ang sapat na takip sa buong araw at sa mga mahahalagang panahon ay maaaring makapinsala sa isang kumpanya. Para sa isang matagumpay na iskedyul ng iskedyul ng oras, na nakakatugon sa parehong negosyo at personal na pangangailangan, pakikipagtulungan at komunikasyon ay susi. Ang isang pare-parehong antas ng takip sa buong araw ng pagtratrabaho, na nakikipagtulungan sa pamamagitan ng kooperasyon sa hanay ng mga manggagawa, ay nagbibigay-daan para sa isang matagumpay na negosyo at masayang mga empleyado na may magandang balanse sa trabaho-buhay.
