Ang kulturang pinagtatrabahuhan - kung minsan ay tinatawag na kultura ng organisasyon - ay nakakaapekto sa lahat mula sa kung magkano ang iyong mga empleyado tulad ng kanilang mga trabaho sa kung paano malamang na sila ay napapanahon kumpleto na mga gawain. Ang lahat ng mga subjective na elemento kung paano ka nagpapatakbo ng iyong negosyo ay isang bahagi ng kultura ng opisina, at pagpili ng mga tao na ang mga kasanayan at personalidad na umakma sa kultura ng iyong lugar ng trabaho ay maaaring makatulong sa iyong negosyo na umunlad.
Social Environment
Ang mga sosyal na estilo at kasanayan ng iyong mga empleyado ay nakakaapekto sa iyong kapaligiran sa opisina. Ang ilang mga tanggapan ay tumatanggap ng isang kapaligiran kung saan ang mga katrabaho ay mga kaibigan na mag-joke sa isa't isa at namuhunan sa buhay ng isa't isa. Iba pang mga opisina ay mas malayo at propesyonal, at maraming mga opisina ay nahulog sa isang lugar sa pagitan. Ang mga saloobin sa ibang mga manggagawa ay isang produkto din ng kultura ng opisina. Halimbawa, ang isang tanggapan na hindi sumasaklaw sa pagkakaiba-iba ay maaaring mas malamang na magkaroon ng mga empleyado na nanunuya o pinawalang-bisa ang empleyado lamang ng minorya nito.
Diskarte sa Pamamahala
Mayroong dose-dosenang mga estilo ng pamamahala, at ang bawat istilo ay maaaring makaapekto sa kultura ng lugar ng trabaho. Ang isang may-ari ng negosyo na namamahala sa takot ay maaaring humantong sa mga tagapamahala na gamitin ang parehong estilo, na nagreresulta sa mga empleyado na nababahala at kontra-sosyal na natatakot sa pagsisikap ng mga bagong bagay. Ang mga tagapamahala na hinihikayat ang pagkamalikhain ay maaaring magsulong ng mas maraming pang-eksperimentong kapaligiran. Ang antas kung saan kinokontrol ng isang tagapamahala ang oras ng kanyang mga empleyado ay maaaring makaapekto rin kung gaano kabilis at kung nakumpleto na ang mga proyekto.
Pisikal na kapaligiran
Ang pisikal na kapaligiran ng isang opisina ay maaaring makaapekto sa lahat ng bagay mula sa moral na empleyado sa mga pakikipag-ugnayan sa lipunan. Ang isang kapaligiran kung saan ang karamihan sa mga tao ay nag-hang ng mga larawan ng mga miyembro ng pamilya at pinapanatili ang kanilang mga pintuan ay maaaring maging mas impormal at magiliw kaysa sa isang kalat-kalat na kapaligiran na pinalamutian lamang ng mga electronics. Ang isang bukas na plano sa sahig ay maaaring hikayatin ang mga empleyado na makihalubilo nang higit pa, habang ang mga empleyado na may mga opisina ay maaaring maging mas hilig na makipag-usap sa mga tao na ang mga opisina ay pinakamalapit sa kanilang sarili.
Mga Estilo ng Komunikasyon
Kahit na ang bawat manggagawa ay gumagamit ng kanyang sariling mga estilo ng komunikasyon, ang ilang mga estilo ng komunikasyon ay mas laganap sa bawat lugar ng trabaho kaysa sa iba. Ang isang lugar ng trabaho ay maaaring sumaklaw sa isang direktang, istatistika estilo. Ang isa pa ay maaaring hikayatin ang mga manggagawa na mamuhunan sa mga personal na buhay ng isa't isa at gumawa ng maliit na pahayag sa buong araw. Ang diskarte ng isang boss sa pagbibigay ng feedback at direksyon ay nakakaapekto din sa estilo ng komunikasyon. Halimbawa, ang mga boses na lubhang kritikal ay maaaring makapagpapatibay sa isang lugar ng trabaho na nakapagsasalita ng mga kabiguan na mas madali kaysa sa mga tagumpay.
