Ang lugar ng trabaho ay isang setting na kung saan maraming mga tao mula sa iba't ibang mga pinagmulan at lifestyles ay maaaring dalhin magkasama upang gumana para sa parehong layunin. Sa lipunan ngayon ay nagiging isang "halo-halong palayok" ng heritages. Tulad ng pagbabago na ito ay nagiging mas at mas maliwanag, mahalaga para sa mga kumpanya upang panatilihin up. Ang pagkuha ng isang kawani ng trabaho na magkakaiba sa maraming paraan ay maaaring magdala ng maraming benepisyo sa anumang kumpanya, malaki o maliit.
Ano ang Pagkakaiba-iba?
Sa pangunahing mga termino, ang pagkakaiba-iba ay nangangahulugan lamang ng pagkakaiba o pagkakaiba. Ang ilang mga tao ay hindi naiintindihan pagkakaiba-iba sa ibig sabihin ng paglahok ng mga pangkat na panlahi minorities. Gayunpaman, ang lahi ay isa sa maraming aspeto na makakatulong upang lumikha ng magkakaibang pangkat ng mga indibidwal. Kasama sa diversity ang lahi, bansang pinagmulan, estado ng bansa o bansa, mga interes at iba pang mga kadahilanan. Habang patuloy na nagbabago ang landscape ng pandaigdigang pamilihan, maraming mga kumpanya ang nagbigay ng pagkakaiba-iba bilang isang prayoridad upang matulungan ang pagtatayo ng kanilang paglago sa kanilang mga industriya.
Pagkakaiba-iba at Kultura sa Lugar ng Trabaho
Ang pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho ay nangangahulugan na ang organisasyon ay nagtatrabaho ng mga empleyado nang walang anumang diskriminasyon batay sa edad, lahi, paniniwala, bansang pinagmulan, relihiyon o oryentasyong sekswal. Bagaman maaari kang magkaroon ng isang tauhan na ginawa ng mga tao mula sa parehong pambansang pinagmulan, ang mga taong ito ay maaaring mula sa maraming iba't ibang mga lugar sa buong bansa, kaya ginagawa itong isang magkakaibang grupo. Ang pagtatrabaho sa isang tauhan na nagtatayo ng maraming iba't ibang kultura ay maaaring magdala ng maraming mga benepisyo at hamon para sa samahan sa kabuuan.
Mga Pakinabang ng Pagkakaiba-iba
Ang pagkakaiba-iba ay maaaring magdulot ng benepisyo sa anumang uri ng samahan na gumagana upang pagyamanin ang pagpapaubaya ng iba't ibang kultura. Habang nagiging kumpetisyon ang kumpetisyon para sa mga dolyar ng mamimili, dapat patuloy na bumuo ng mga bagong ideya, produkto at serbisyo ang mga kumpanya upang manatiling may kaugnayan. Ang isang workforce na may personal na pag-unawa sa mga komunidad at kultura ng interes ay maaaring makatulong sa paglikha ng mga produkto at serbisyo na kinakailangan. Kung ang iyong kawani ay hindi nakakagamit upang mahawakan ang iba't ibang kultura, magiging mahirap na maabot ang mga komunidad na ito. Ang isang magkakaibang workforce ay maaaring makatulong sa pagpapanatili sa pamamagitan ng pagpapahintulot sa mga empleyado na magkaroon ng mga katrabaho kung kanino sila maaaring magkaugnay. Kung ang mga indibidwal ay hindi nararamdaman na magkakasama sila sa grupo, maaari silang maging madali upang umalis para sa isang kapaligiran kung saan sila ay mas komportable.
Mga Hamon ng Pagkakaiba-iba
Ang pagsasaayos ng magkakaibang workforce ay maaari ring magdulot ng mga hamon sa iyong organisasyon. Kung ang ilang miyembro ng kawani ay hindi sumasang-ayon sa pagsasama ng iba, maaari itong lumikha ng isang masasamang kapaligiran sa trabaho para sa mga itinuturing na mga empleyado ng minorya. Ang problemang ito ay maaari ding tumigil sa anumang mga advancement ng pagiging produktibo at saktan ang pangkalahatang moral. Ang mga di-kasiya-siyang empleyado ay maaaring hamunin ang legal na kumpanya kung sa palagay nila ay ang target ng anumang paraan ng diskriminasyon. Gayundin, ang paglikha ng magkakaibang workforce ay tumatawag para sa iba't ibang anyo ng pagsasanay na maaaring mag-alis sa oras ng trabaho para sa kawani at pamamahala.
Pagsasanay para sa Diversity at Kultura
Kapag nagsimula ang isang kumpanya na ipatupad ang pagkakaiba-iba sa kanilang workforce, mahalaga na ang mga sesyon ng pagsasanay ay nilikha. Ang mga sesyon na ito ay ginagamit upang bumuo ng pag-unawa sa iba't ibang kultura at ipaliwanag kung bakit ang pagkakaiba-iba ay isang mahalagang aspeto sa samahan. Ang mga klase sa pagsasanay ay dapat may kasangkot sa isang bilang ng mga gawain tulad ng mga tagabuo ng koponan na nagpapahintulot sa mga empleyado na makipag-ugnayan sa mga katrabaho na hindi sila karaniwang makipag-ugnay. Ang mga klase ay maaaring organisado ng departamento ng human resources o sa labas ng mga nagbebenta.
