Ang mga patakaran ay mga tuntunin sa lupa na pinapanatili ang mga tao at mga proseso. HR, o mapagkukunan ng tao, mga patakaran ang mga isinulat para sa lugar ng trabaho, at dapat na sundin ng mga empleyado.
Kahulugan
Ayon sa US Legal, ang mga patakaran ng HR ay mga opisyal na alituntunin at alituntunin na inilalagay sa pamamagitan ng HR department ng isang kumpanya upang umupa, magsanay, suriin at gantimpalaan ang mga kawani.
Function
Ipinaliliwanag ng US Legal na ang mga patakaran ng HR ay naglalayong pigilan o linawin ang hindi pagkakaunawaan sa pagitan ng mga employer at empleyado, na may kinalaman sa mga karapatan at obligasyon sa lugar ng trabaho. Gumagamit ang mga empleyado ng mga patakaran ng HR para sa patnubay at direksyon kung mayroong anumang mga katanungan tungkol sa mga proseso ng opisina o mga inaasahan.
Kahalagahan
Ang pagtatatag ng pare-pareho sa buong organisasyon ay makakatulong sa mga employer na mapanatili ang kaayusan sa lugar ng trabaho. Ang mga patakaran ng HR ay naglilingkod din upang protektahan ang mga nagpapatrabaho sa korte ng batas. Kung ang mga empleyado ay dalhin ang kanilang mga tagapag-empleyo upang umangkop, ang korte ay maaaring tumingin sa mga patakaran ng HR ng kumpanya upang maprotektahan ang organisasyon (o protektahan ang empleyado kung kulang ang mga patakaran ng HR).
Mga Uri
Ang mga patakaran ng HR ay kinabibilangan ng mga asal, etikal at propesyonal na mga code na dapat sundin ng mga empleyado. Kasama rin dito ang mga patakaran sa mga kinakailangan sa pagsasanay, mga pagsusuri sa pagganap, mga benepisyo at sahod, overtime, mga break at mga protocol ng pagwawakas.
