Ang pagkasakit ay hindi isang salita na nais ng maraming mga kumpanya na marinig, maliban kung ito ay nauugnay sa kanilang mga kakumpitensya. Ang paglipat ay mahalagang mabagal na pagkabulok ng isang kumpanya. Kung ang pamamahala ay hindi kumilos upang itigil ang pagkasira, ang manggagawa ay magpapababa, ang produksyon ay titigil at ang kumpanya ay malamang na mawawala sa negosyo.
Kahulugan
Ang pag-ulit ay nangyayari kapag ang mga empleyado ay umalis sa isang kumpanya. Ang pag-ulit ay maaaring mabilis na maubos ang isang kumpanya ng kanyang pinakamahusay na mga empleyado at lubhang manipis ang workforce nito, na humahantong sa mabagal na produksyon o kahit stoppages. Ang pag-ulit ay maaaring maging sanhi ng mga kasalukuyang empleyado na kumuha ng karagdagang mga workload, na humahantong sa pagkapagod at paglala ng sitwasyon. Kahit na pinalitan ng isang kumpanya ang mga nawawalang empleyado nito, dapat itong gastusin ang oras at pera na pagsasanay ng mga bagong manggagawa.
Mga Relasyong Empleyado
Ang mga maling relasyon sa empleyado ay maaaring maging sanhi ng pagkasira. Ang mga empleyado na nararamdaman na ang mga ito ay ginagamot nang hindi maganda, binabayaran ang sahod na mas mababa sa mga pamantayan sa industriya at walang kaunting mga benepisyo ang maaaring humingi ng trabaho sa ibang lugar. Ang mga halimbawa ng mga mahihirap na relasyon sa empleyado ay kinabibilangan ng pagpilit ng mga empleyado na magtrabaho nang matagal na oras ng patuloy na mga empleyado ng berating at pagtanggi na kilalanin ang kanilang mga kontribusyon. Maaaring hindi mapalitan ng kumpanya ang mga empleyado na umalis, dahil sa mga isyu sa pagrerekluta o dahil sa reputasyon ng kumpanya para sa mahihirap na relasyon sa empleyado. Upang ihinto ang pagkasira ng dulot ng mga relasyon ng empleyado ng mga kawani, dapat i-overhaul ng pamamahala ang paraan kung paano ito tinatrato ng mga empleyado. Sa pamamagitan ng paggalang sa workforce nito sa pamamagitan ng pakikipag-usap sa isang magiliw na paraan, nag-aalok ng mas mahusay na sahod at benepisyo at empowering empleyado, mga kumpanya ay maaaring itigil ang mga empleyado mula sa exiting en masse.
Kalusugan ng Kumpanya
Ang isang kumpanya na ang mga pinansiyal na kalusugan dwindles ay maaaring magresulta sa mga empleyado na naghahanap ng mga bagong pagkakataon sa ibang lugar. Pinipili ng maraming empleyado na maging proactive sa mga paghahanap sa trabaho at sa halip ay secure ang isang trabaho sa isang malusog na kumpanya kaysa sa nahuli blindsided ng isang kumpanya na tinatapos ang workforce nito dahil sa mga problema sa pananalapi. Ang mga kumpanya na nakakaranas ng pagkasira ng dahas na nagreresulta mula sa mahihirap na kalusugan sa pananalapi ay madalas na nahihirapan na mabuntis ang tubig, dahil upang mapabuti ang kumpanya, nangangailangan ito ng mga mataas na gumaganap na empleyado. Halimbawa, ipagpalagay na ang Company A ay nakakita ng mga benta sa benta sa nakalipas na tatlong taon. Nang walang pag-sign ng isang pagbabago, ang mga empleyado ay magsisimulang tumitingin sa mga kakumpitensya ng kumpanya para sa seguridad sa trabaho.
Pangangalap
Ang isang kumpanya na nakakaranas ng mga problema sa pagpapanatili ng mga empleyado ay maaaring makatulong sa sitwasyon sa pamamagitan ng pag-recruit ng mas maraming empleyado. Kahit na umalis ang mga empleyado ng kumpanya para sa iba pang mga pagkakataon, maaari itong magpatuloy sa pagpapatakbo sa pamamagitan ng pagkuha ng mga bagong manggagawa. Upang mapabuti ang rekrutment, dapat mag-advertise ang mga kumpanya para sa bukas na mga posisyon sa pamamagitan ng maraming mga paraan, kabilang ang mga board ng trabaho, social networking at mga pahayagan. Ang isang kumpanya ay dapat na tumuon sa mga benepisyo ng mga kandidato ay tamasahin sa pamamagitan ng pagsali sa kumpanya. Sa pamamagitan ng paggawa ng isang pare-pareho na pagsisikap upang kumalap, ang isang kumpanya ay maaaring hindi bababa sa palitan nito exiting empleyado.
