Karamihan sa mga taong nagtatrabaho ay tumatanggap ng ilang uri ng kompensasyon para sa gawain na ginagawa nila. Ang ilang manggagawa ay kumita ng isang oras-oras na pasahod, habang ang iba ay tumatanggap ng isang napagkasunduang suweldo na independyente sa eksaktong dami ng oras na kanilang ginagawa. Ang ilan sa mga suwelduhang empleyado ay itinuturing na exempt, na nangangahulugan na ang kanilang mga tungkulin at kompensasyon ay iba sa mga iba pang uri ng suwelduhang empleyado.
Fair Labor
Ang Fair Labor Standards Act ay isang pederal na batas na tumutugon sa mga mahahalagang isyu na may kaugnayan sa paggawa tulad ng mga batas sa paggawa ng bata, minimum na sahod at suweldo sa overtime. Ang lahat ng mga kumpanya, maliban sa mga nasasaklawan ng mga batas ng kanilang sariling industriya, tulad ng mga trabahador sa riles, ay apektado ng gawaing ito at kinakailangang legal na sumunod sa mga regulasyon nito. May kinalaman sa overtime pay, tinuturing ng pagkilos ang lahat ng mga suweldo na manggagawa bilang alinman sa mga exempt o di-exempt na empleyado.
Exempt
Kung ang isang empleyado ay inuri bilang exempt, nangangahulugan ito na ang kanyang trabaho ay hindi kwalipikado sa kanya para sa overtime pay. Samakatuwid, ang isang indibidwal na may isang exempt na trabaho ay hindi maaaring mabayaran para sa oras na nagtrabaho nang lampas 40 oras sa isang linggo, ang federally na ipinag-uutos na maximum na linggo ng trabaho para sa full-time na trabaho bago ang suweldo sa overtime ay dapat bayaran. Karamihan sa mga trabaho ng pamahalaan ay nagsasabi kung hindi sila libre o hindi, subalit iba pang mga trabaho ay maaaring hindi, kaya maaaring kailangan mong magtanong bago magsimula ng trabaho.
Mga Uri
May tatlong uri ng mga empleyado na exempted: executive, administratibo at propesyonal. Karamihan sa mga professors, abogado at mga doktor ay itinuturing na mga propesyonal dahil sa mga dalubhasang at highly skilled work na ginagawa nila. Gayundin, ang mga bihasang propesyonal ay bihirang sumunod sa isang tradisyunal na iskedyul ng 9 hanggang 5, dahil ang kanilang mga karera ay madalas na nangangailangan ng karagdagang panahon at pangako. Para sa karamihan ng mga propesyonal, exempt na empleyado ang kanilang mas mataas kaysa sa average suweldo ay nagpapakita ng mga pangangailangan ng kanilang mga karera.
Mga Tungkulin sa Pagsubok
Ang mga exempt na empleyado ay tinutukoy batay sa isang "test ng tungkulin." Ang pagsusulit na ito ay tinatasa ang uri ng trabaho na kinakailangan ng propesyon ng empleyado ng suweldo. Para sa isang ehekutibo upang ma-classified bilang exempt ang kanyang mga tungkulin sa trabaho ay dapat na binubuo ng pamamahala ng kanyang kumpanya, ang pamamahala ng hindi bababa sa dalawang iba pang empleyado at ang kakayahang umarkila at magsunog ng mga empleyado. Ang bawat uri ng exempt ay may iba't ibang "test ng tungkulin" na dapat matugunan upang maituring na isang exempt, suweldo na empleyado.
