Ang Fair Labor Standards Act (FLSA) ay nagsasaad na ang lahat ng empleyado ay dapat bayaran ng hindi bababa sa Pederal na Pinakamataas na Sahod at dapat bayaran ng dagdag para sa anumang oras na nagtrabaho nang higit sa 40 bawat linggo. Ang batas ay nagpapahintulot din para sa ilang mga klasipikasyon ng trabaho na maging exempt mula sa kinakailangang obertaym. Ang pagkakaiba sa pagitan ng Exempt at Non-Exempt ay may higit na gagawin sa mga tungkulin sa trabaho kaysa sa uri ng kompensasyon na natatanggap ng empleyado.
Tukuyin kung anong uri ng trabaho ang ginagawa ng empleyado. Kung ang isang empleyado ay sinisingil sa paggawa ng mga aktwal na gawain na kinakailangan upang gawing maayos ang isang departamento, pagkatapos ay marahil sila ay Walang Di-Exempt. Ang isang halimbawa nito ay isang retail clerk.
Tukuyin kung anong uri ng exemption ang maaaring mabawi ng empleyado. May limang magkakaibang uri, Executive Exemption, Administrative Exemption, Professional Exemption, Computer Employee Exemption, Outside Sales Exemption.
Subukan ang mga tungkulin sa trabaho para sa isang Executive Exemption. Dapat bayaran ng empleyado ang hindi bababa sa $ 455 bawat linggo, ang pangunahing tungkulin ay dapat na pamamahala ng isang departamento, dapat na idirekta ng empleyado ang gawain ng iba, at may awtoridad na umarkila at magsunog ng mga empleyado.
Suriin ang empleyado para sa Administrative Exemption. Para sa mga ito, ang empleyado ay dapat mabayaran ng hindi bababa sa $ 455 bawat linggo at may pangunahing tungkulin ng pagsasagawa ng trabaho sa opisina, na may kaugnayan sa negosyo at pagsasagawa ng independiyenteng paghatol ng mga mahahalagang bagay.
Tiyaking kwalipikado ang empleyado para sa isang Professional Exemption. Ang exemption na ito ay may empleyado na may kabayaran ng hindi bababa sa $ 455 bawat linggo. Bilang karagdagan sa mga ito, ang trabaho ng empleyado ay dapat na nangangailangan ng mga advanced na kaalaman sa isang larangan ng agham o pag-aaral na kung saan sila ay nagkaroon na magkaroon ng isang mahabang kurso ng pag-aaral upang makatanggap.
Tukuyin ang exemption para sa mga propesyonal sa IT. Kailangan mong bayaran ang mga ito ng hindi bababa sa $ 455 bawat linggo o hindi bababa sa $ 27.63 kada oras. Gayundin, ang empleyado na ito ay dapat na isang sistema ng analyst, programmer, software engineer, na ang mga tungkulin ay kinabibilangan ng mga pagtatasa ng system upang matukoy ang mga pagtutukoy ng software, at pag-unlad ng mga programa batay sa mga pagtutukoy ng gumagamit o mga operating system ng makina.
Subukan ang pagiging karapat-dapat ng iyong lakas sa pagbebenta sa labas para sa exemption. Ang pangunahing tungkulin ng empleyado ay ang paggawa ng mga benta o pagkolekta ng mga order para sa kumpanya at regular na malayo sa opisina ng tagapag-empleyo
Mga Tip
-
Ang website ng FSLA (dol.gov/whd/Flsa/index.htm) ay may ilang mga workheet para sa bawat pag-uuri. Kung kailangan mong magpasiya, dapat mong tingnan ang mga gawaing ito, na tutulong sa iyo na makabalik sa magandang ligal na katayuan.
Babala
Basta dahil nagbayad ka ng isang empleyado ng isang suweldo (kumpara sa isang oras-oras na pasahod) ay hindi nangangahulugang ang mga ito ay awtomatikong isang exempt na empleyado. Dapat mong matukoy ang katayuan batay sa mga tungkulin sa trabaho.
