Habang ang mga tagapag-empleyo ay nagsisikap na masulit ang kanilang mga manggagawa at limitado ang mga badyet ng payroll, gumagamit sila ng maraming iba't ibang uri ng pakikipag-ugnayan sa trabaho sa kanilang mga manggagawa. Habang ang buong-oras at part-time ay sumasakop sa karamihan ng mga kaayusan sa trabaho, ginagamit ng iba ang freelance na paraan o kontratista. Ang fractional employment ay isa pang opsyon, nagbabahagi ng ilang mga katangian sa part-time at malayang trabahong trabaho ngunit pinanatili din ang mga pangunahing pagkakaiba.
Tinukoy na Fractional Work
Ang pinakamadaling paraan upang tukuyin ang part-time na trabaho ay ang pag-aayos kung saan gumagana ang isang empleyado para sa isang solong kumpanya na mas mababa sa 40 oras kada linggo. Mas praktikal ang fractional employment. Ito ay karaniwang binubuo ng mga manggagawa na nag-aalok ng kanilang mga serbisyo sa isa o higit pang mga tagapag-empleyo sa paunang natukoy na mga iskedyul na mas mababa kaysa sa buong oras para sa anumang negosyo ngunit tinukoy ang mga petsa ng pagtatapos. Sa ganitong paraan, ang fractional employment ay kinabibilangan ng mga katangian ng freelance na trabaho, pana-panahong trabaho at part-time na trabaho.
Uri ng Trabaho
Maraming mga part-time na trabaho ang mga posisyon sa antas ng pagpasok na ginagamit ng mga negosyo upang punan ang mga puwang ng workforce, panatilihin ang mga labor na may kakayahang umangkop at mag-screen ng mga kandidato para sa pagsulong sa mga full-time na posisyon. Hindi ito ang kaso ng fractional work, na kadalasang nagsasangkot ng mga highly skilled workers at high-level technical positions. Halimbawa, ang praksyonal na trabaho ay laganap sa mga akademya, na may mga di-nag-aral na mga propesor na nagtatakip ng mga posisyon para sa isa o higit pang mga semestre, at nagtatrabaho para sa maraming mga unibersidad kasabay.
Pag-iiskedyul
Iba't ibang bahagi ng trabaho at part-time na paggana ay dahil sa paraan ng iskedyul ng mga tagapag-empleyo sa mga manggagawa. Ang mga empleyado ng part-time ay maaaring tumanggap ng iba't ibang mga iskedyul bawat linggo o buwan. Ang mga ito ay maaaring paminsan-minsan ay nagbebenta ng mga kasamahan sa mga kasamahan o humiling ng hindi bayad na bakasyon. Kikita rin sila ng obertaym para sa mga oras sa itaas ng mga partikular na oras na limitasyon o para sa pagtatrabaho tuwing Sabado at Linggo o pista opisyal.
Ang mga fractional worker ay nagtakda ng mga iskedyul, na maaaring kasama ang mga araw ng walong oras o higit na oras. Habang ang mga tagapag-empleyo ay maaaring ipamahagi ang mga magagamit na oras sa mga part-timers ayon sa gusto nila, ang mga tagapag-empleyo ay nakagapos ng mga kontrata sa pagbabayad ng mga empleyado ng fractional para sa kanilang tinukoy na mga oras ng trabaho sa bawat panahon ng pagbabayad.
Mga kalamangan at kahinaan
Ang parehong part-time at fractional work ay maaaring magkaroon ng mga benepisyo para sa mga employer at manggagawa. Sa bawat kaso, ang mga tagapag-empleyo ay nakinabang mula sa hindi nangangailangan na magbayad ng mga suweldo at benepisyo sa mga bagong manggagawa. Ang mga empleyado ng praksyon ay nagtatakda ng kanilang sariling mga iskedyul at mga rate ng pasahod habang nakikipagkontrata sila sa mga employer ngunit dapat manatili sa mga tuntunin na kung saan sila ay sumasang-ayon. Ang mga part-time na manggagawa ay may kaparehong kakayahang umangkop ngunit maaaring makakuha ng mga pagtaas at panatilihin ang kanilang mga posisyon sa loob ng maraming taon, samantalang ang mga fractional work ay umalis kapag natapos ang termino sa kontrata.
