Ang mga kumpanya ay karaniwang pagsasama upang gamitin ang kapangyarihan ng parehong mga kumpanya sa pamamagitan ng paglikha ng isang solong kumpanya, na maaaring palakasin ang market share ng indibidwal na mga kumpanya. Ang isa pang dahilan para sa isang pagsama-sama ay maaaring maging isang kumpanya na bibili ng iba. Sa anumang kaso, ang pagsama-sama ay karaniwang may mga pakinabang para sa kumpanya. Hindi ito palaging ang kaso para sa mga empleyado ng kumpanya. Habang ang isang kumpanya pagsama ay maaaring magkaroon ng mga pakinabang nito, may mga disadvantages na maaaring ibig sabihin ng pagkawala ng seguridad ng trabaho.
Mga Bagong Pamamaraan at Pagsasanay
Kapag magkakasama ang dalawang kumpanya, malamang na ang bagong pagsasanay ay kinakailangan ng mga empleyado upang matiyak ang bawat hanay ng mga empleyado (mga empleyado ng mga merge company) ay nasa parehong pahina. Ang mga bagong pamamaraan ay maaaring maging isang kawalan sa mga empleyado dahil nangangahulugan ito ng muling pag-aaral ng isang trabaho na kanilang naranasan na magagawa. Ang mga empleyado na gumagawa ng trabaho sa loob ng maraming taon, sa partikular, ay maaaring may problema sa pagsasaayos sa mga bagong sistema at protocol.
Stress / Takot sa Pagkawala ng Trabaho
Ang isang pagsama-sama ng kumpanya ay maaaring magdala ng isang mataas na antas ng stress sa mga empleyado sa magkabilang panig ng pagsama-sama. Ito ay isang kakulangan sa mga empleyado, na maaaring matakot na mawalan ng trabaho. Kapag ang dalawang kumpanya ay magkakasama, ang pagsama-sama ay maaaring lumikha ng kasaganaan ng mga empleyado na hindi na kailangan. Ang isang pagsasanib ng kumpanya ay maaaring mangahulugan ng pagdodoble o tatlong beses na mga posisyon, na maaaring mangahulugan ng pagbabago sa ilang mga empleyado sa trabaho o ilang empleyado.
Mas mahusay na Seguridad ng Trabaho
Ang pagsama-sama ay maaaring magkaroon ng positibong epekto sa mga empleyado kung ang kanilang kumpanya ay nasa problema at mayroon nang takot sa kawalan ng trabaho. Ayon sa Siegal at Simons, "hinuhulaan ng ilang mga pang-ekonomiyang teorya na ang mga merger at acquisitions ay makikinabang sa mga manggagawa. Ito ay di-umano'y nangyayari dahil ang transaksyon ay bumubuo ng isang mekanismo para sa pagpapasigla ng karagdagang pamumuhunan sa kapital ng tao at pagtataguyod ng" pag-upgrade ng kakayahan "ng trabahong manggagawa. madalas na lumilikha ng isang mas matatag na kumpanya, na makatutulong sa mga empleyado na maging mas ligtas sa kanilang mga trabaho. Ang isa pang kalamangan sa isang pagsama-sama, lalo na kapag ito ay nagreresulta sa isang mas matatag na pinansiyal na negosyo, ay maaaring ang posibilidad ng isang mas mataas na rate ng pay.
Posibleng Pagsulong
Maaaring maranasan ng mga bihasang at mahahalagang empleyado ang isang maagang pagkakataon upang isulong ang karera ng hagdan. Ang maaaring tumagal ng maraming taon sa isang kumpanya ay hindi maaaring tumagal ng matagal, dahil ang isang pagsama-samang ay epektibong nagpapalawak sa kumpanya. Sa parehong paraan ang isang pagsama-sama ay maaaring alisin ang pangangailangan para sa ilang mga trabaho o mga kagawaran, maaari itong lumikha ng mga posisyon na maaaring mahulog sa ilalim ng iyong antas ng kasanayan. Ang kalamangan dito ay na maaari mong mahanap ang iyong sarili karapat-dapat para sa isang posisyon na hindi mo maaaring inaasahan masyadong kaya sa lalong madaling panahon.
