Kabilang sa mga benepisyo ng empleyado ng discretion ang mga benepisyo na hindi hinihiling ng batas na mag-alok ng employer. Ang ganitong mga benepisyo ay maaaring kabilang ang pisikal na kalusugan, kalusugan ng kaisipan at pag-abuso sa sangkap, mga de-resetang gamot, seguro sa ngipin at pangitain para sa empleyado at sa kanyang pamilya, seguro sa buhay, isang plano sa pensiyon, tulong sa pagtuturo, at tulong sa pagbabayad para sa pangangalaga sa bata. Ang mga empleyado ay karaniwang nagbabayad para sa bahagi ng gastos ng plano ng benepisyo upang makatanggap ang mga empleyado ng coverage sa isang pinababang rate. Madalas na kasama ang mga benepisyo sa discretion kasama ang mga bayad na bakasyon at mga personal na araw, pati na rin ang maternity o paternity leave. Nag-aalok ang mga ito ng ilang mga pakinabang.
Building Positive Relationships
Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mag-alok ng mga benepisyo ng discretionary upang bumuo ng positibong relasyon sa mga empleyado. Kapag pinahahalagahan ng mga empleyado ang kanilang pakete ng benepisyo, maaari silang mag-isip nang higit pa tungkol sa kanilang tagapag-empleyo at gumawa ng higit pang pagmamataas sa pagtatrabaho para sa kanilang kumpanya. Maaaring maging sanhi ito sa kanila na manatili sa kumpanya na, sa halip na umalis dahil sa palagay nila ang kanilang tagapag-empleyo ay undervalues at undercompensates sa kanila. Ang mga tagapag-empleyo ay dapat maghangad na mag-alok ng kanilang mga empleyado ng isang hanay ng mga benepisyo na magiging kapaki-pakinabang sa kanila. Halimbawa, kung ang mga aplikante ay may posibilidad na isama ang mga batang may-asawa, malamang na pinahahalagahan nila ang kalusugan ng pamilya at ang saklaw ng pangangalaga sa bata.
Mga Benepisyo sa Pagtutugma ng mga Kumperitor
Katulad nito, ang mga tagapag-empleyo na hindi nag-aalok ng parehong mga benepisyo bilang kanilang mga kakumpitensya, o mas mahusay na mga, ay maaaring magkaroon ng kahirapan sa pag-akit at pagpapanatili ng mga pinakamahusay na empleyado. Ang isang partikular na hanay ng mga benepisyo ay maaaring maging pamantayan sa kanilang larangan, kaya ang pagbibigay ng mga benepisyong ito, o mas mahusay, ay maaaring makatulong sa mga tagapag-empleyo na manatiling maaga sa kanilang kumpetisyon. Ang pag-advertise ng isang kaakit-akit na pakete ng benepisyo ay maaaring humantong sa mas maraming mga kwalipikadong kandidato upang mag-apply sa kumpanya Ang reputasyon ng kumpanya sa larangan ay maaaring lumago sa proseso.
Nag-aalok ng Mga Pagpipilian
Hindi maaaring mahuhulaan ng mga employer kung aling mga benepisyo ang kailangan o gusto ng kanilang mga empleyado. Ang tunay na halaga ng plano ng benepisyo ay nakasalalay sa pang-unawa ng mga empleyado tungkol sa halaga nito. Sa gayon, ang pag-aalok ng isang hanay ng mga pagpipiliang discretionary ay higit na makatuwiran kaysa sa nag-aalok ng isang nakapirming plano. Higit pa rito, ang mga tagapag-empleyo ay dapat mag-alok ng kanilang mga empleyado ng mga pagpipilian kung aling mga benepisyo ang kanilang nais, Halimbawa, ang mga empleyado ay maaaring magkaroon ng pagpili ng pagpili para sa pananaw at pangangalaga sa ngipin, at pagkatapos ay gumawa ng mga pagpipilian tungkol sa kung ano ang kanilang indibidwal na plano ay may kinalaman, tulad ng halaga ng deductible.
Pagpapalakas ng Produktibo
Ang mga empleyado na parehong pisikal at mental na malusog, bilang isang resulta ng mga preventative health-care benefits, ay maaaring gumana nang mas mabisa. Gayundin, ang mga empleyado na tumatanggap ng tulong sa pagtuturo upang madagdagan ang kanilang edukasyon sa larangan ay malamang na maging mas sapat na kaalaman at produktibo. Ang mga employer ay lalong nag-aalok ng mga planong pangkalusugan, pati na rin, na sumasakop sa mga benepisyo na karaniwang itinuturing na "mga extra," tulad ng tulong sa pagtigil sa paninigarilyo, pagkawala ng timbang at pamamahala ng stress. Ang ganitong mga plano ay maaaring humantong sa mas masaya, mas psychologically at emosyonal na timbang na empleyado na maaaring magtulungan bilang isang mas produktibong koponan.
