Nasa sa kompanya na gumawa ng mga hakbang upang makinabang ang mga empleyado. Kung ang mga empleyado ay hindi naniniwala na ang kanilang organisasyon ay pinahahalagahan ang mga ito at nagpapatibay ng mga benepisyo para sa kanila, tulad ng mga programang pangkapakanan ng empleyado, hindi sila magiging tulad ng namuhunan sa kanilang mga trabaho na maaaring sila. Makakahanap sila ng isang lugar upang magtrabaho kung saan maaari nilang pakiramdam na nakatuon at masaya sa kanilang mga trabaho at tumanggap ng kasiya-siyang antas ng mga benepisyo.
Kahulugan
Ang isang programa ng kapakanan ng empleyado ay isang benepisyo na babayaran ng pera ng tagapag-empleyo, ibibigay ng isa pang mapagkukunan o maging libre. Ang mahalaga ay ang programa ng kapakanan ng empleyado ay nagdaragdag sa personal at propesyonal na buhay ng empleyado. Gayundin, hindi bababa sa ilang empleyado ang dapat magtalaga ng halaga sa mga programang pangkapakanan ng tagapag-empleyo, o ang mga programang ito ay hindi talaga nauugnay sa kanilang indibidwal na kapakanan.
Mga Programa sa Seguridad sa Pananalapi
Mahirap isipin kung ano ang ibig sabihin ng malawak na termino. Maaari kang mag-isip ng mga programa tulad ng mga pampinansyal na empleyado at nag-aalok ng mga benepisyo sa kalusugan ng grupo. Ang ilang mga programa ay nag-aambag sa pinansiyal na seguridad ng isang empleyado sa pamamagitan ng pagbibigay ng suporta sa pera kapag may pagbabago sa katayuan ng trabaho ng isang empleyado, at maaaring kailanganin ng batas ito. Ang mga empleyado na nang walang kinalaman na walang trabaho ay maaaring mag-aplay para sa mga benepisyo ng kawalan ng trabaho sa U.S. Sa bawat estado, ang mga manggagawa na nasugatan o nagkasakit sa trabaho ay maaaring may karapatan sa mga benepisyong medikal at iba pang kabayaran sa pamamagitan ng programang kabayaran sa mga manggagawa. Ang kanilang mga pamilya ay maaaring may karapatan sa mga benepisyo kapag ang mga manggagawa ay namatay sa trabaho.
Propesyonal na Pag-unlad
Ang mga programang ito ay tumutulong sa mga empleyado na maniwala na ang mga ito ay pinahahalagahan ng organisasyon. Ang isang organisasyon ay nagbibigay ng ilang mga benepisyo nang direkta sa mga empleyado, tulad ng dagdag na pagsasanay, mentoring at mga programa sa lugar ng trabaho na tumutulong sa mga empleyado na bumuo ng mga kasanayan at kakayahan. Ang mga tagapag-empleyo ay maaari ring magbayad para sa propesyonal na pag-unlad para sa mga empleyado sa labas ng organisasyon, alinman sa upfront o sa pamamagitan ng pagbabayad ng empleyado.
Pay Structures
Mula nang ang mga organisasyon ay may pamantayan sa mga istrakturang payong empleyado, nagsimula na silang mag-eksperimento sa mga scheme para sa pagbibigay ng karagdagang kabayaran, na direktang nagpapabuti sa kapakanan ng empleyado. Halimbawa, ang isang employer ay maaaring gumamit ng isang sistema ng pay-for-performance kung saan ang mga empleyado na may pinakamahusay na mga pagsusuri sa pagganap ay makakakuha ng isang bonus o taasan. O maaaring isaalang-alang ng isang tagapag-empleyo ang iba pang mga kadahilanan, tulad ng dagdag na kompensasyon para sa pagbibigay ng mga makabagong ideya o haba ng serbisyo.
