Ang mga programa sa kapakanang panlipunan ay idinisenyo upang tulungan ang mga indibidwal na nangangailangan sa lipunan. Ang kapakanan ng korporasyon, sa kabilang banda, ay dinisenyo upang tulungan ang mga mayayamang organisasyon. Ang kagalingan sa korporasyon ay ginamit kamakailan upang pagtibayin ang banking at automotive industries sa Estados Unidos. Ayon sa Virginia Technological Institute, ang pamahalaan ng Estados Unidos ay gumastos ng $ 104.3 bilyon sa corporate welfare sa isang taon, ngunit $ 14.4 bilyon lamang sa kapakanan ng lipunan sa parehong taon. Ang mga tradisyunal na ekonomista ng libreng market na tulad ni Milton Friedman ay tutulan ang kapakanan ng korporasyon para makagambala sa mga merkado, at ang mga indibidwal na sosyal na pag-iisip ay nakikita ang corporate welfare bilang isang di-makatarungang pamamahagi ng yaman sa mayayaman. Gayunman, may ilang mga benepisyo sa kapakanan ng korporasyon.
Pag-save ng Trabaho
Ang mga sumusuporta sa kapakanan ng korporasyon ay magtaltalan na ang pagbibigay ng pondo upang mapanatiling buhay ang mga negosyo ay tumutulong sa mga mamamayan sa pamamagitan ng pagpapanatili ng mga trabaho. Karaniwang sinabi na ang mga malalaking korporasyon, tulad ng General Motors, ay masyadong malaki upang hayaan silang mabigo. Ang pagpapahintulot sa kanila na mabigo ay maglagay ng napakaraming mga empleyado na nagtatrabaho nang direkta at hindi direkta para sa mga korporasyon mula sa isang trabaho, na lumilikha ng maraming iba pang mga problema para sa lipunan. Ang corporate welfare ay makikita bilang isang paraan upang makagambala sa mga merkado upang makinabang ang mga indibidwal na mamamayan. Ang mga kritiko, gayunpaman, ay ituturo na ang pera na ito ay maaaring mas mahusay na ginugol sa mga programa sa social welfare na magkakaroon ng mas direktang epekto sa mga mamamayan.
Pagpapanatili ng mga Pensiyon
Maraming tao ang may imahe ng mga korporasyon na pag-aari ng mayayamang indibidwal. Habang may mga mayayaman na namumuhunan sa mundo, maraming mga korporasyon ang karamihan sa pag-aari ng iba't ibang pondo na pensiyon. Bilang resulta, ang mga may-ari ay talagang mga nasa gitna ng klase na mga indibidwal na namuhunan sa mga kumpanya sa pamamagitan ng pamahalaan, employer at mga pondo na pensiyon ng unyon bilang isang paraan ng pag-save para sa kanilang pagreretiro. Ang benepisyo ng kapakanan ng korporasyon ay makikita bilang kakayahang suportahan ang mga pensiyon ng regular, araw-araw na mamamayan. Sa pagtulong sa mga korporasyon, talagang tinutulungan nito ang mga indibidwal na ito sa katapusan.
Gabay sa mga korporasyon
Ang benepisyo ng kapakanan ng korporasyon ay maaari itong pahintulutan ang mga pamahalaan na iimpluwensyahan ang direksyon kung saan nakatuon ang mga korporasyon. Halimbawa, ang mga pamahalaan ay maaaring mag-alok ng mga pampinansyal na insentibo para sa mga kumpanya upang mamuhunan sa mga berdeng teknolohiya o iba pang mga gawi na gusto ng gobyerno na itaguyod. Sa ganitong kahulugan, ang corporate welfare ay makikita bilang isang paraan ng pagkontrol ng mga korporasyon at paghikayat sa kanila na makisali sa mga gawi na makikinabang sa mga mamamayan. Ito ay makikita sa bailout ng gobyerno ng General Motors, na kasama ang mga probisyon tungkol sa pamumuhunan sa berdeng teknolohiya at paggawa ng mahusay na mga kotse ng gasolina, mga gawi na nais ng gobyerno na i-promote.
