Sa tuwing kailangan mong bigyan ng masamang balita sa isang empleyado, mahalaga na makuha ang punto sa kabuuan at malinaw. Kailangan nilang maunawaan na hindi ka maaaring magbigay sa kanila kung ano ang gusto nila, ngunit kailangan mo ring tiyakin na hindi sila nasisiraan ng loob ng balita. Ang pag-alam ng wastong paraan upang masabi ang masamang balita ng isang empleyado ay isang mahusay na kasanayan upang makabisado, at isang perpektong halimbawa nito ay kapag kailangan mong tanggihan ang pagtaas ng suweldo.
Magsimula ng positibo. Sabihin sa empleyado sa lalong madaling panahon sa sulat na pinahahalagahan mo ang trabaho na kanyang ginagawa at maaaring kahit na ilista ang ilang mga detalye na gusto mo tungkol sa kanyang trabaho.
Panatilihin ang matatag na tono ng boses sa liham. Sabihin agad sa empleyado na hindi sila tatanggap ng isang pagtaas ng suweldo, huwag lamang magawa ang punto. Kailangan niyang malaman, ngunit ayaw niya itong itapon sa kanyang mukha.
Ituro ang anumang paraan na maaari niyang maayos ang sitwasyon kung mayroong isa. Isama ang higit pang mga positibo sa puntong ito sa liham, at ipaalam sa kanya kung makakakuha siya ng kanyang pagtaas.
Isara ang sulat na positibo. Siguraduhing alam ng empleyado na nais mong patuloy na magtrabaho kasama niya at pinahahalagahan mo kung ano ang ginagawa niya.
Mga Tip
-
Gayundin, bigyan ang masamang balita sa isang Biyernes upang magkaroon sila ng katapusan ng linggo upang palamig bago bumalik sa trabaho.
Babala
Siguraduhin na huwag maging masakit sa sulat.
