Mayroong maraming mga pagkakaiba sa pagitan ng suweldo at payroll. Ang suweldo ay tumutukoy sa halaga ng suweldo - o kabayarang - kumikita ang empleyado. Ang payroll ay tumutukoy sa paggamit ng mga employer ng sistema upang iproseso ang mga pagbabayad sa suweldo. Sa kabila ng mga pagkakaiba sa pagitan ng aktwal na pagbabayad at proseso, nakakonekta din ang mga ito. Payroll ay isang kinakailangang function sa lugar ng trabaho para sa mga empleyado upang matanggap ang kanilang nakuha kabayaran.
Payroll
Ang payroll ay isang proseso na kinabibilangan ng pagkalkula ng sahod, paghawak ng angkop na mga kita at mga buwis sa payroll, at pagbabawas ng mga halaga ng awtorisadong empleyado. Ang huling hakbang sa proseso ng payroll ay namamahagi ng mga paychecks sa mga empleyado sa isang napapanahong paraan. Sa katunayan, ang ilang mga estado ay may mga batas na namamahala sa mga petsa kung saan dapat ipamahagi ng mga tagapag-empleyo ang bayad sa empleyado gayundin ang patnubay kung ilang araw ang bumubuo ng isang panahon ng suweldo. Ito ay isang administratibong function na pinagsasama ang mga mapagkukunan ng tao at accounting pamamaraan. Ang mga automated payroll process ay nagpapahintulot sa mga employer na pamahalaan ang parehong timekeeping at magbayad. Ang teknolohiya ay nag-iimbak ng mga tala ng empleyado para sa mga pagkalkula ng bakasyon at benepisyo ng mga benepisyo, pati na rin ang mga kalkulasyon ng payroll batay sa nakaimbak na data para sa mga pagbawas ng buwis, pagbawas at mga kontribusyon sa benepisyo.
Suweldo
Ang suweldo ay isang kondisyon ng trabaho, hindi isang proseso. Ang remuneration, tulad ng kung minsan ay tinatawag na, ay ang halaga ng sahod na binabayaran sa mga empleyado para sa pagganap ng kanilang trabaho. Ang term na "suweldo" ay maaaring kabilang ang mga sahod na binabayaran batay sa suweldo o isang oras-oras na batayan. Para sa maraming mga tagapag-empleyo, madali lang itong mag-refer sa lahat ng suweldo ng empleyado bilang suweldo. Maraming mga mapagkukunang mapagkukunan ng tao ang nag-iba ng suweldo mula sa sahod. Ang suweldo ay isang term na kadalasang ginagamit para sa mga empleyado na tumatanggap ng kabayaran batay sa isang nakapirming rate para sa isang nakapirming bilang ng mga oras. Halimbawa, ang mga mapagkukunan ng tao ay maaaring sumangguni sa isang kompensasyon manager na binabayaran ng $ 75,000 sa isang taon, sa halip ng isang kompensasyon manager na binabayaran ng $ 36.05 isang oras. Sa kabilang banda, ang terminong "sahod" ay ginagamit kapag naglalarawan ng mga rate ng sahod para sa mga empleyado sa mga posisyon na nauuri bilang oras-oras, di-exempt na mga tungkulin. Halimbawa, karaniwan na makita ang isang pag-post ng trabaho na nagsasabi na ang isang operator ng produksyon ay gumagawa ng $ 12.75 isang oras, sa halip na isang empleyado ng produksyon na gumagawa ng $ 26,520 sa isang taon.
Payroll Specialist
Ang mga pamagat para sa mga empleyado na nagpoproseso ng mga pagbabayad sa pasahod ay kasama ang payroll specialist, payroll coordinator o payroll clerk. Ang mga empleyado na nagpoproseso ng payroll ay dapat magkaroon ng kaalaman tungkol sa mga kabayaran at mga benepisyo, mga regulasyon sa kita sa sahod at payroll, at mga legal na pamamaraan, tulad ng mga order ng hukuman para sa mga garnish at suporta sa bata. Bilang karagdagan, ang mga espesyalista sa payroll ay dapat na pamilyar sa teknolohiya na sumusuporta sa wastong pagbawas sa mga buwis, mga benepisyo at pagbabawas ng payroll sa isang pinagsama-samang batayan, pati na rin sa mga sitwasyon sa payroll sa isang indibidwal na empleyado na batayan. Maraming mga espesyalista sa payroll ang kasangkot sa koordinasyon ng mga sistema ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao na partikular na isinaayos para sa kumplikadong pagproseso ng payroll.
Espesyalista sa Kompensasyon
Sa pangkalahatan, ang mga espesyalista na nagtatrabaho sa lugar ng kabayaran ng mga mapagkukunan ng tao ay dapat magkaroon ng kaalaman tungkol sa mga proseso ng payroll. Gayunpaman, ang mga espesyalista sa kabayaran ay mas pamilyar sa pagtatakda ng pasahod, mga uso sa kabayaran at ang epekto ng mga uso sa merkado ng paggawa sa mga gawi sa kabayaran. Tinitiyak din nila ang koordinasyon sa pagitan ng sistema ng pamamahala ng pagganap ng kumpanya at mga pagsasaayos sa suweldo o sahod batay sa mga rating ng pagganap ng empleyado. Ang mga espesyalista sa kompensasyon ay maaari ring kasangkot sa mga talakayan tungkol sa mga programa ng bonus sa empleyado at iba pang mga anyo ng kompensasyon ng empleyado, tulad ng mga insentibo sa cash at mga premyo sa empleyado.
