Mga kawani ng kawani ng tao ay madalas na nakikipag-usap sa mga panayam upang sukatin hindi lamang ang iyong mga sagot sa mga tanong kundi pati na rin kung paano ka tumugon sa mga tanong mismo. Ang ilang mga tagapanayam ay nagtanong sa mga tanong na masakit upang makita kung paano ka tumugon sa ilalim ng presyon at kung gaano ka madali sa tingin mo sa iyong mga paa. Maaari itong maging mahirap na magsanay para sa mga curve-ball na mga tanong sa ilang mga tagapanayam ay ihagis sa iyo dahil marami sa kanila ay natatangi, ngunit maaari kang maghanda sa pamamagitan ng rehearsing sa ilang mga klasikong mga query.
Mga kahinaan
Ang isang klasikong halimbawa ng isang katanungan sa pakikipanayam na maaaring mahirap sagutin ay hinihiling na ilista ang iyong mga pinakamalaking kahinaan. Alam ng tagapanayam na walang sinuman ang perpekto at ang bawat kandidato ay magkakaroon ng isang hanay ng mga kahinaan, kaya ang lansihin ay sagutin ang matapat ngunit hindi binabanggit ang iyong sarili. Kasama sa karaniwang mga sagot ang pagiging "overachiever" at "masyadong detalyado na nakatuon," na maaaring madaling makagawa ng "magandang" problema sa isang empleyado. Dahil ang mga sagot na ito ay karaniwan, gayunpaman, hindi nila itatakda sa iyo ang iba pang mga kandidato. Kailangan mong maghukay ng mas malalim upang makabuo ng isang tugon na isang aktwal na kahinaan ngunit hindi isa na babawasan ang iyong mga pagkakataon sa pagkuha ng posisyon. Para sa anumang kahinaan na iyong inilista, sundin ang isang solusyon o isang paraan na ikaw ay nag-aayos ng problema. Halimbawa, kung sinasabi mong nais mong magkaroon ng kumpletong kontrol sa isang proyekto at may problema sa pagpapaalam sa iba, sundin sa pamamagitan ng pagsasabi na nagtatrabaho ka sa pagtingin sa mga proyekto bilang pagkakataon sa pakikipagtulungan ng team.
Hindi gusto
Maaari ring hilingin sa isang tagapanayam na ilista ang mga bagay na hindi mo gusto tungkol sa isang nakaraang trabaho o tagapamahala. Ito ay maaaring maging nakakalito, dahil ang isang kardinal na panuntunan ng mga interbyu ay hindi kailanman magsalita ng negatibo tungkol sa isang nakaraang employer dahil maaari itong gawin ang iyong tagapanayam ay nagtataka kung paano ka maaaring magsalita ng isang araw tungkol sa kanya. Ang bilis ng kamay ay upang makipag-usap sa mga pangkalahatang hindi binibigyan ng tiyak na impormasyon tungkol sa isang lumang boss o kumpanya. Halimbawa, sa halip na pagsagot, "Ang aking lumang tagapamahala ay hindi kailanman sumagot sa aking mga email," maaari mong sabihin na maaari itong maging isang hamon upang gumana sa isang tagapamahala na hindi magagamit o may masyadong maraming iba pang mga pangangailangan sa kanyang panahon.
Hinaharap
Maraming nagtatrabaho tagapamahala ay magtatanong tungkol sa iyong mga propesyonal na layunin. Hindi mo nais na mukhang nasisiyahan, ngunit ayaw mo ring lumitaw na ginagamit ang posisyon bilang isang stepping stone. Palaging stress na gusto mong patuloy na lumago sa loob ng kumpanya at magbabago ang iyong mga kontribusyon sa kumpanya at departamento. Ang isang layunin, halimbawa, ay maaaring na "pagkaraan ng limang taon inaasahan kong nasa posisyon ng pamamahala sa departamento." Ipinakikita nito na plano mong mamuhunan ng malaking oras sa posisyon at nais na lumago sa loob ng kagawaran.
Suweldo
Ang mga katanungan tungkol sa suweldo ay maaaring madilim na tubig upang mag-navigate sa isang pakikipanayam. Kung wala kang suweldong impormasyon na nauugnay sa posisyon, ito ay maaaring maging mas mahirap. Kung ang isang tagapanayam ay nagtatanong tungkol sa iyong mga kinakailangan sa sahod bago mo alam ang saklaw ng suweldo para sa posisyon, maging hindi malinaw kung maaari. Hindi mo nais na i-presyo ang iyong sarili sa labas ng posisyon, ngunit hindi mo rin nais na undervalue iyong sarili. Ang paggawa ng iyong araling-bahay ay susi sa pagsagot ng tanong na ito nang matagumpay. Pananaliksik kung anong mga katulad na posisyon ang magbabayad sa iyong lugar upang makabuo ng isang saklaw. Sabihin sa tagapanayam na ang pananaliksik sa iyong industriya ay nagpapahiwatig na ang mga propesyonal ay kumikita sa hanay na iyon at nais mong isaalang-alang din ito na angkop. Buksan ang pinto bukas para sa negosasyon, gayunpaman. Hayaang malaman ng hiring manager na handa kang maging kakayahang umangkop depende sa mga tungkulin at potensyal na paglago ng posisyon. Ito ay nagbibigay-daan sa iyo upang dalhin ang iyong suweldo figure pataas o pababa kung kinakailangan.
