Ang mga interbyu sa kakayahan ay isang pagtaas ng trend sa mga propesyonal na mapagkukunan ng tao, lalo na sa mga teknikal na industriya at larangan. Ang mga interbyu sa kakayahan ay nakatuon sa isang mataas na nakabalangkas na hanay ng mga tanong na nag-aalis ng layunin, "touchy-feely" na mga elemento sa labas ng proseso ng interbyu. Ang bawat pakikipanayam ay isinasagawa ang parehong para sa bawat kandidato, kumpara sa isang libreng-form na pag-uusap. Ang layunin ay upang makakuha ng isang malinaw na kahulugan kung paano natutugunan ng isang kandidato ang mga kinakailangan sa trabaho at kung siya ay may kaalaman at kasanayan na nakatakda upang maging matagumpay. Sa mga panayam na nakabatay sa teknikal na kakayahan, ang mga tagapanayam ay naglalabas ng ilang uri ng pagtatanong.
Mga Pangkalahatang Tanong
Ang panayam ay maaaring magsimula sa bukas-natapos na mga tanong tungkol sa patlang sa pangkalahatan, pati na rin ang mga kasalukuyang kaganapan sa loob ng field. Tinutulungan ito ng tagapanayam na sukatin ang kaalaman sa background ng kandidato sa patlang at upang sukatin ang kanyang interes sa larangan pangkalahatang. Ang pagkuha ng mga opinyon sa mga pangyayaring ito ay nagbubunga din ng kamalayan ng propesyonal at pilosopiya ng kandidato.
Mga Tekstong Teksto
Ang mga interbyu sa kakayahan ay maaaring maglaman ng mga direktang tanong tungkol sa mga teknikal na katotohanan at data na may kaugnayan sa partikular na pag-post ng trabaho. Sa halip ng isang pandiwang pagsusulit, maaaring magpasya ang isang tagapanayam na magkaroon ng isang kandidato na nagbabasa ng isang teknikal na diagram, bigyang-kahulugan ang isang tsart o mag-ulat o makilala ang mga bahagi sa isang eskematiko. Sa alinmang paraan, ang tagapanayam ay makakakuha ng pananaw sa kung magkano ang alam ng kandidato at kung gaano kalakas ang kanyang mga teknikal na kasanayan.
Paano ang mga Tanong
Kung may isang praktikal na sangkap sa trabaho, ang isang tagapanayam ay maaaring humingi ng isang "how-to" paglalarawan kung paano magsagawa ng isang function. Pinapayagan nito ang tagapanayam upang masuri ang mga kasanayan ng kandidato at matukoy kung saan, kung mayroon man, ang karagdagang pagsasanay ay kinakailangan. Matapos ang pagtatasa na ito, ang isang tagapanayam ay magkakaroon ng pakiramdam kung gaano katagal bago tumagal ang kandidato upang mapabilis ang posisyon.
Mga Karaniwang Tanong sa Karanasan
Maraming tagapanayam ang magtatanong sa isang kandidato upang talakayin ang mga karanasan o mga sitwasyon na nagpapahintulot sa kanya na ipakita ang mga kasanayan at kaalaman na may kinalaman sa trabaho na kanyang inilalapat. Ang isang karaniwang tanong ay maaaring magsimula sa isang bagay sa mga linya ng "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang sitwasyon kung saan …" Ang layunin ng tanong ay upang makakuha ng pananaw sa kung paano inilapat ng kandidato ang kanyang mga teknikal na kasanayan upang matugunan ang isang sitwasyon o malutas ang problema. Sa ganoong paraan ang tagapanayam ay hindi lamang nakakaalam kung ano ang alam ng isang kandidato kundi kung paano niya ginamit ang kaalamang iyan.
Ano-kung mga sitwasyon
Ang isang pangkaraniwang taktika sa isang pakikipanayam sa kakayahan sa kakayahan ay nagpapakita ng mga "kung ano-kung" mga sitwasyon. Ang tagapanayam ay nagbibigay sa mga kandidato ng hypothetical na sitwasyon batay sa mga nakaraang kaganapan o makatotohanang mga posibilidad at nagtatanong sa kanila kung paano nila hahawakan ang mga sitwasyong iyon. Hindi lamang ipinakita ng mga kandidato ang kanilang kaalaman at kakayahan sa paggamit sa panahong ito ng pagtatanong, ngunit ipinapakita din ang kanilang kakayahang mag-abot sa mga sitwasyon sa paglutas ng problema.
