Ang pagtataya at pamamahala ng badyet ay mga bahagi ng trabaho ng isang tagapamahala. Gustong malaman ng mga interbyu kung magkano ang karanasan mo sa pagbabadyet. Maaari silang magtanong ng mga partikular na tanong sa interbyu sa karanasan sa badyet, at dapat magsama ng iyong mga sagot ang mga halimbawa mula sa boluntaryo o propesyonal na karanasan upang ipakita ang iyong mga kakayahan. Kapag hiniling na ilarawan ang iyong karanasan sa pamamahala ng badyet, palaging manatiling tiwala at makipag-ugnay sa employer.
Paraan ng Pagtataya
Subukan ang pagsagot sa isang halimbawa kung paano mo isinasaalang-alang ang badyet ng nakaraang taon kapag tinanong tungkol sa kung paano mo tinataya ang isang badyet. Isama ang mga kadahilanan na mahalaga sa iyong pagtataya, tulad ng kasalukuyang estado ng mga lokal at pambansang ekonomiya, ang pangangailangan para sa iyong produkto, kakumpitensiya at estado ng iyong industriya.
Pagkontrol sa Gastos
Maaari kang magbigay ng isang halimbawa ng kapag na-save mo ang pera ng kumpanya sa pamamagitan ng pagkontrol ng mga gastos. Maaari mong sabihin, "Pinasisimple ko ang proseso ng produksyon sa aking huling posisyon. Ito ay naka-save ng isang oras ng trabaho para sa mga empleyado araw-araw pati na rin ang gastos ng mga supply na hindi namin kailangang gamitin. Ginamit namin ang labis na oras upang maghanda para sa susunod na araw. Patuloy kaming nanatiling bahagyang nangunguna sa o sa target sa aming iskedyul ng produksyon.
Pangkalahatang Financial Impact
Upang maipakita ang iyong karanasan sa mga pananalapi ng kumpanya, maaari kang tumugon sa tagapanayam sa isang halimbawa kung kailan ang iyong mga desisyon ay nagkaroon ng pinansiyal na epekto sa iyong kumpanya at kung paano ka nakitungo dito. Kung pinaliit mo ang badyet na kinakailangan para sa mga supplies ng isang isang-kapat, iugnay kung paano ka dealt at malutas ang problema. Maaari mong sabihin na nakapag-reallocate ka ng mga mapagkukunan mula sa iba pang mga lugar ng badyet na may pinakamababang epekto upang malutas ang problema, halimbawa. Sabihin sa tagapanayam kung ano ang natutuhan mo mula sa karanasan at kung paano mo balak na maiwasan ito sa hinaharap. Ipaalam sa tagapag-empleyo kung mayroon kang isang partikular na paraan ng pagbabadyet na iyong ginagamit. Makakatulong ito sa kanya na makita kung ang iyong paraan ng pag-aanunsiyo at pamamahala ng isang badyet ay angkop para sa pangkalahatang kultura at partikular na pangangailangan ng kanyang kumpanya.
Short-Term at Pangmatagalang Pagbabadyet
Kapag tinanong ka tungkol sa pagbabadyet, isa pang paraan upang ipakita ang iyong karanasan ay upang ipaliwanag kung paano ka nagtrabaho sa parehong mga panandaliang at pangmatagalang badyet. Kahit na ang iyong posisyon ay maaaring mangailangan lamang ng isa o sa iba pa, nais malaman ng tagapag-empleyo kung kaya mo itong gawin. Kung tinatanong ka tungkol sa laki ng mga badyet na iyong pinamamahalaan, sabihin ang katotohanan. Huwag labis na labis ang sukat ng badyet na hawak mo upang gawing mas mahusay ang iyong sarili sa employer. Kung gagawin mo at makukuha mo ang trabaho, malamang na ikaw ang mananagot sa paggawa ng trabaho na wala kang karanasan. Mas mahusay na mapabilib ang tagapanayam sa iyong masusing kaalaman at tiwala sa isang partikular na uri ng badyet, at upang ipakita ang isang pagpayag na matuto nang higit pang mga advanced na trabaho.
