Sa mundo ng negosyo, ang mga empleyado ay madalas na inaasahang magtrabaho sa mga proyekto nang sama-sama at magtrabaho nang mahusay bilang isang grupo. Dahil dito, ang pagpapanatili ng positibong relasyon sa pangkat ay mahalaga sa tagumpay ng negosyo. Kung ikaw ay namamahala sa isang pangkat ng mga tao, ang pagpapaunlad ng mga positibong pakikipag-ugnayan at pangmatagalang relasyon ay dapat na isa sa iyong mga pangunahing priyoridad. Sa sandaling simulan ng iyong mga miyembro ng koponan ang pagbuo ng mga relasyon sa isa't isa, lahat ay magsimulang magkakasama bilang isang yunit at ang mga layunin ay maaaring mas madaling maabot.
Hikayatin ang feedback at komunikasyon sa mga miyembro ng pangkat. Kung ikaw ang tagapamahala ng koponan, ang pagtatanong para sa regular na feedback ay maaaring makatulong sa mga miyembro ng koponan na matanto na ang kanilang mga opinyon ay mahalaga. Kapag ang mga empleyado ay nararamdaman na ang mga ito ay pinahahalagahan, mas magugustuhan nila ang pagiging nasa koponan.
Magbigay ng kapangyarihan sa mga miyembro ng iyong koponan upang gumawa ng mga desisyon sa kanilang sarili at upang makakuha ng mga proyekto na tapos na. Sa halip ng micromanaging bawat maliit na detalye ng grupo, payagan ang bawat tao na hawakan ang kanyang sariling bahagi ng isang proyekto. Kapag ang mga empleyado ay maaaring malayang gumana nang hindi nag-aalala tungkol sa isang tao na nakatingin sa kanilang mga balikat sa lahat ng oras, karaniwan ay gagawa sila ng mas mahusay at igagalang ang bawat miyembro ng pangkat.
Mga gawain ng pangkat ng host sa labas ng trabaho. Habang nais mo ang lahat upang makasama ang bawat isa sa trabaho, mahalaga din na magkaroon ng mga aktibidad sa labas ng trabaho. Halimbawa, ang pagkuha ng iyong koponan para sa tanghalian minsan isang buwan ay maaaring maging isang mahusay na paraan upang ipaalam sa lahat ng tao na makilala ang bawat isa. Ipagdiwang ang mga kaarawan, piyesta opisyal at iba pang mga espesyal na kaganapan sa bawat isa.
Magkaroon ng mga regular na pulong ng grupo para sa iyong koponan. Halimbawa, may isang pulong ng umaga upang matiyak na ang lahat ay nasa parehong pahina ay maaaring maging isang epektibong diskarte upang bumuo ng mga relasyon sa iyong koponan. Kung gumugol ka ng oras magkasama araw-araw, ito ay lumikha ng isang pakiramdam ng pakikipagkaibigan sa loob ng grupo.
Mga Tip
-
Gumugol ng oras upang makilala ang iba sa iyong koponan. Ang mga pulong ng grupo ay hindi palaging ang pinakamahusay na paraan upang makilala ang isang tao.
Babala
Habang nais mong payagan ang iyong mga empleyado ng ilang kalayaan, huwag bigyan sila ng labis na kalayaan. Kailangan mo pa ring magtakda ng mga deadline at mga layunin para sa iyong mga miyembro ng koponan upang panatilihin ang mga ito sa gawain.
