Sa ilalim ng Batas sa Pagsasaayos at Pagreretiro sa Pagreretiro (WARN), ang mga nagpapatrabaho na may 100 o higit pang mga empleyado ay dapat magbigay ng 60 calendar days advance notice sa kaso ng closings ng halaman o mga mass layoffs. Kung hindi man, walang batas na nag-uutos sa mga tagapag-empleyo o empleyado na magbigay ng mga paunawa sa pagwawakas. Kung ang empleyado o empleyado ay nagbibigay ng paunawa, ang kabayaran sa kapalit ng paunawa ay nangangahulugan na ang manggagawa ay hindi kailangang magtrabaho sa panahon ng paunawa, ngunit sa halip ay makakatanggap ng kabayaran para dito. O maaaring bigyan ng tagapag-empleyo ang empleyado na bayaran maliban sa paunawa dahil tinapos ito nang walang abiso. Ang bayad sa halip na paunawa ay ganap na nakabatay sa employer.
Suriin ang mga kinakailangan ng iyong lupon ng paggawa ng estado para sa pagbabayad sa kapalit ng abiso (tingnan ang Mga Mapagkukunan). Maaaring hilingin ng batas ng estado na ang pagbabayad ay matingnan bilang kapalit ng paunawa kung ito ay isang malinaw na tinukoy na patakaran o kontrata, kung saan ang mga empleyado ay dapat makatanggap ng sahod kung kinakailangan ang paunang abiso ngunit walang ibinigay. Maaaring kailanganin mong bayaran ang sahod bilang kapalit ng paunawa batay sa haba ng serbisyo. O ang employer ay maaaring mag-alok ng pagbabayad sa pagpapasya nito. Sa huling kaso, nag-aalok ang tagapag-empleyo ng isang tiyak na halaga ng pagbabayad dahil hindi ito nagbigay ng paunawa. Ito ay upang tulungan ang empleyado habang naghahanap siya ng bagong trabaho.
Kalkulahin ang bayad bilang kapalit ng abiso para sa mga empleyado na may suweldo. Ipagpalagay na ang empleyado ay nagbibigay ng employer ng dalawang-linggong paunawa ngunit nagpasya ang tagapag-empleyo na palayain siya agad. Sabihing kumikita siya ng $ 57,000 taun-taon at mababayaran nang dalawang beses tuwing dalawang linggo. Pagkalkula: $ 57,000 / 26 bawat dalawang linggo na magbayad ng buwis = $ 2,192.31, o magbayad ng dalawang linggo.
Figure ang kanyang araw-araw na suweldo kung gusto mong bayaran siya para lamang sa isang tiyak na halaga ng mga araw. Pagkalkula: $ 57,000 / 26 bawat dalawang linggo na magbayad ng mga panahon / 10 araw = $ 219.23, o araw-araw na bayad.
Kalkulahin ang pay bilang kapalit ng paunawa para sa mga oras na empleyado. Maramihang mga oras na nais mong bayaran ang empleyado sa pamamagitan ng oras-oras na rate upang makarating sa kabuuang suweldo. Halimbawa, kung nais mo ang pay sahod bilang kapalit ng paunawa para sa isang karaniwang 40-oras na linggo at makakakuha ang empleyado ng $ 11.50 / oras, ang pagkalkula ay magiging: 40 oras x $ 11.50 = $ 460.
Mga Tip
-
Dahil ang bayad bilang kapalit ng paunawa ay itinuturing na sahod, pangkalahatan ito ay maaaring pabuwisin at napapailalim sa pagpigil sa buwis. Gamitin ang IRS Circular E upang malaman ang federal income tax at Social Security at mga buwis sa Medicare, at sundin ang mga alituntunin ng iyong estado para sa pagpigil ng buwis sa kita ng estado.
Sa ilalim ng Employee Retirement Income at Security Act ng 1974 (ERISA), maaari kang humiling na mag-ulat ng suweldo bilang kapalit ng paunawa kasama ang ibang mga benepisyo ng kumpanya (tulad ng mga benepisyo sa pagreretiro) sa Internal Revenue Service sa pamamagitan ng Form 5500. sabihin sa iyo ang iyong mga kinakailangan.
