Ang "pagkakapantay-pantay sa lugar ng trabaho" ay isang parirala na tumutukoy sa kung paano ginagamot ang mga tao sa trabaho. Ang palagay ay ang mga tao ay itinuturing na naiiba batay sa pangkat na pag-aari nila, kaysa sa kanilang pagganap sa trabaho. Sinasabi ng mga tagapagtaguyod ng mga programa sa "pagkakapantay-pantay sa lugar ng trabaho" na, dahil ang diskriminasyon batay sa mga variable na may kaugnayan sa hindi gawaing tulad ng kasarian, ang mga batas ay dapat na mailagay upang maprotektahan ang mga pangkat na iyon.
Mga Pros: Mutual Respect
Kung ang pangunahing layunin ng pagkakapantay-pantay sa lugar ng trabaho ay ang paglikha at pagpapanatili ng paggalang at pagkamakatarungan sa iba't ibang grupo sa lugar ng trabaho, at pagkatapos ay walang debate. Ang gayong paggalang ay nangangahulugang ang makinis na paggana ng anumang opisina o pabrika, at samakatuwid ay sa interes ng anumang kompanya. Ito ay kaduda-dudang kung kinakailangan ang anumang mga batas upang ipatupad ang nasa pinansiyal na interes ng kumpanya. Dahil ang kawalan ng paggalang ay humahantong sa kontrahan at dibisyon sa opisina, ang mga salungat na ito, kung hindi ginagamot, ay maaaring makapunit sa isang kapaki-pakinabang na kumpanya bukod sa loob.
Mga Pros: Family-Friendly na Mga Patakaran
Isinulat ng mga sosyologo tulad ni Michael Kimmel na mas madali para sa mga lugar ng trabaho para sa mga kababaihan, mga patakaran sa pamilya na dapat gawin. Ito ay sinadya upang suportahan ang mga babae na may mga bata sa trabaho ng pantay na pagkakataon sa trabaho sa pamamagitan ng pagkakaroon ng childcare sa site, na kung saan ay lubos na mapadali ang mga koneksyon sa pagitan ng mga ina at mga bata sa trabaho. Bukod pa rito, inirerekomenda ni Kimmel ang mga batas ng liberal na pamilya para sa kapwa asawa at asawa. Ito ay hindi lamang gagawing mas madali ang buhay ng mag-anak para sa mga nagtatrabahong mag-asawa kundi mas mahusay na isama ang mga ito sa kanilang mga kumpanya.
Kahinaan: Ang Estado
Anuman ang nabasa mo sa paksang ito, ang pagkakapantay-pantay sa lugar ng trabaho ay nangangailangan ng higit pang mga batas at pangangasiwa ng estado sa halos lahat ng aspeto ng kompanya. Bagaman ang mga batas sa pagkakapantay-pantay sa lugar ng trabaho ay ipinasa sa malalaking numero noong dekada 1960 at 1970s, tila hindi sapat ito. Ang labis na legal na batas ng pagkakapantay-pantay ay napakalaki upang maisagawa ang halos lahat ng malaganap na panghihimasok ng pamahalaan sa personal na pag-uugali ng anumang lehitimong mamamayan, ibig sabihin ang gobyerno ay maaaring magambala sa buhay ng mga mamamayan hangga't gusto nito ang lahat sa pangalan ng pagkakapantay-pantay sa lugar ng trabaho.
Kahinaan: Personal na Pag-uugali
Ang mga rekomendasyon para sa pagkakapantay-pantay sa lugar ng trabaho, higit at higit sa lahat ng batas na naipasa, ng mga feminist na manunulat tulad ni Kimmel at Cynthia Edlund, matinding tunog. Walang lugar ng personal na pag-uugali na hindi sakop ng kanilang mga rekomendasyon. Halimbawa, ang Edlund ay nagrereklamo na ang mga batas sa panliligalig sa lugar ay masyadong mahigpit dahil ang panliligalig ay dapat na "malubha at malaganap." Ang panliligalig ay panliligalig, ang argumento niya, at kahit na mas mababang mga uri ng pangangati ay dapat maging dahilan para sa legal na aksyon. Sa ilalim ng gayong mga pakana, halos lahat ng komunikasyon ay maaaring ma-parse para sa ilang mga panliligalig na subtext na mag-freeze sa lahat ng mga relasyon sa opisina. Ang takot, sa halip na respetuhin, ay ang panuntunan ng lugar ng trabaho, at ang sinuman na may pag-alis laban sa isa pang empleyado ay maaaring akusahan ang mga ito ng panliligalig sa ilalim ng mga napakalaking rekomendasyong ito.
