Tinutukoy ng Serbisyo ng Internal Revenue ang kontrata paggawa ayon sa kung magkano ang kontrol mo sa paggawa ng manggagawa, hindi sa kung paano sa kung magkano o kapag ang manggagawa ay binabayaran. Nakikita ng IRS ang isang malaking pagkakaiba sa pagitan ng isang empleyado at isang manggagawa sa kontrata, lalo na sa pag-uulat at mga kinakailangan sa pasahod. Ginagawa nito ang mga form ng buwis na isinumite mo sa IRS na mahalaga sa pagprotekta sa iyong parehong negosyo at mga tauhan ng kontrata.
Bago Magsimula sa Trabaho
May responsibilidad kang humiling at panatilihin ang isang form na W-9 - Kahilingan para sa Identification Number at Certification ng Nagbabayad ng Buwis - mula sa kontratista. Gayunpaman, hindi mo kailangang ipadala ang form na ito sa IRS. Sa halip, gamitin ang impormasyon upang i-verify ang kontratista ay may numero ng pagkakakilanlan ng nagbabayad ng buwis at upang punan ang mga end-end na form.
Mga Dulo ng Taon
Ang isang Form 1099 ay nag-ulat ng mga pagbabayad na ginawa sa isang kontratista. Punan at ipadala ang isang Form 1099 MISC sa IRS, sa angkop na ahensiya ng buwis ng estado at sa bawat kontratang trabahador na binayaran mo $ 600 o higit pa sa taon ng kalendaryo. Ang IRS ay nakakakuha ng kopya A, ang ahensiya ng buwis sa estado ay nakakakuha ng kopya 1 at ang mga tauhan ng kontrata ay nakakuha ng mga natitirang kopya. Ang mga regulasyon ng IRS para sa 2014 ay sinasabi ng mga tauhan ng kontrata na dapat makatanggap ng 1099 sa Pebrero 2 ng bagong taon. Gayunpaman, mayroon kang hanggang Marso 2 o Marso 31 upang ipadala ang mga form na ito sa IRS, depende sa kung nag-file ka sa pamamagitan ng postal mail o elektroniko.
