Ang mga pagsusulit sa personalidad ng pre-employment ay nagsisilbi ng dalawang layunin: upang matiyak na ang aplikante ay tama para sa trabaho at ang trabaho ay tama para sa aplikante. Lubhang mahalaga na maunawaan ito ng mga aplikante habang naghahanda sila na makapanayam, nasubok o kung sinuri ng isang prospective employer. Sa kasong ito, ang salitang "pagsubok" ay maaaring nakaliligaw; Ang mga naghahanap ng trabaho ay hindi dapat makita ito bilang "pass o fail" na pagsubok, ngunit sa halip ay isang "tamang angkop" na pagsusuri.
Unawain ang Mga Uri ng Pagsusuri
Ang mga pagsusulit sa personalidad ng pre-employment ay maaaring dumating sa maraming paraan. Ang mga karaniwang halimbawa ay totoo o hindi totoo na mga tanong, mga survey na may sukat na tugon o mga tanong sa sanaysay. Ang mga totoo o mga maling tanong ay karaniwang tumutukoy sa mga partikular na sitwasyon. Halimbawa, maaaring basahin ng isa, "Nasisiyahan akong nagtatrabaho bilang miyembro ng isang pangkat." Ang mga tanong na naka-scaled-tugon ay katulad ng totoo o hindi totoo na mga tanong ngunit niraranggo mula sa "Malakas Hindi Sumasang-ayon" sa "Lubusang Sumang-ayon" na may higit na neutral na tugon sa gitna. Ang mga tanong sa sanaysay ay mas bukas-natapos, tulad ng, "Ilarawan ang isang oras sa isang nakaraang posisyon kung saan kailangan mong magtrabaho sa loob ng isang koponan." Ang mga pagsubok na ito ay maaari ding mag-time, na nagsisilbing maraming layunin, kasama upang matiyak na ang "maaaring mag-isip sa kanyang mga paa" ang mga prospective na empleyado at ang mga katanungang ito ay sinasagot nang totoo.
Ilista ang mga Katangian Bago
Maraming mga prospective na empleyado ay hindi maaaring malaman kung paano "ibenta ang kanilang mga sarili" at maaaring maging sanhi ng hindi pansinin ang ilan sa kanilang mga pinakamahusay na katangian. Bago magsagawa ng pagsubok sa pagkatao, ang mga naghahanap ng trabaho ay dapat maghanda ng isang listahan ng kanilang mga pagkatao sa pagkatao na makakaakit sa isang hinaharap na tagapag-empleyo. Sa paggawa ng listahang ito, ang mga aplikante ay tapat na tumingin sa kanilang sarili at suriin kung naniniwala sila para sa kanilang sarili na ang mga ito ang tamang angkop para sa posisyon. Pinapababa rin nito ang pagkakataon na sila ay "mag-freeze up" kapag nagtanong sa mga tanong, dahil maaari nilang matandaan ang mga tiyak na halimbawa mula sa kanilang nakaraan na magagamit nila upang sagutin ang mga katanungan sa sanaysay o mahusay na gumanap sa mga kritikal na sitwasyon ng pagtugon. Kapag binigyan lamang ng isang shot para sa isang pakikipanayam, mahalaga na tiyakin na ang mga prospective na employer ay alam ang lahat ng bagay tungkol sa isang aplikante na hahantong sa kanila sa pagkuha ng upahan.
Manatiling Matapat
Ang pinakamahalagang payo na maaaring gawin ng isang naghahanap ng trabaho kapag ang paghahanda para sa isang pagsubok sa pagkatao ay maging tapat. Muli, ang isang prospective na empleyado ay hindi dapat abala sa pagkuha ng trabaho ngunit nakatuon sa pagkuha ng tamang trabaho. Ang mga resulta ng pag-skewing sa pamamagitan ng pagsagot ng mga tanong sa paraan ng pag-iisip ng isang aplikante na nais ng hepe na masakit lang nila ang parehong mga kasangkot. Ang isang boss na napupunta sa proseso ng pag-hire ng mas kaunti kaysa-masigasig na empleyado sa huli ay pinagsisisihan ito, at isang mas mababa-kaysa-masigasig empleyado ay malungkot araw-araw kapag dumating sila upang gumana. Ang paghahanap ng trabaho ay malinaw na napakahalaga, ngunit ang paghahanap ng tamang trabaho ay higit sa lahat sa paghahanap ng kaligayahan.
Maghanap ng Balanse
Kasama ang pagiging tapat, ang mga aplikante ay dapat magrelaks kapag binigyan ng mga pagsusulit sa personalidad na may kaugnayan sa kanilang trabaho sa hinaharap. Hindi ito dapat sabihin na ang mga naghahanap ng trabaho ay dapat "maging ang kanilang sarili" sa punto na pinahihintulutan nila ang kanilang "weekend persona" na ipapakita, ngunit hindi sila dapat maging nerbiyos sa punto na ang kanilang pag-iisip ay bumaba. Ang mga employer ay gumagamit ng mga pagsusulit na pre-employment hindi lamang upang matuklasan ang higit pa tungkol sa disposisyon ng isang tao kundi upang makita kung paano gumagana ang kandidato sa ilalim ng presyon.Kapag nakaharap sa inaasahang trabaho, ang pagiging handa, tapat at kalmado ay mahalaga rin bilang mga resulta ng pagsubok sa pagkatao.
