Ang mga laro ng pag-crash para sa mga pagpupulong sa opisina ay isang mahusay na paraan upang makakuha ng mga empleyado na magpaluwag, makakuha ng lakas at matuto nang higit pa tungkol sa kanilang mga katrabaho. Mahusay din ang mga laro ng Icebreaker para sa pagbuo ng koponan sa loob ng isang negosyo o kumpanya. Ang mga laro na ito ay maaari ding gamitin upang magtatag ng mga layunin ng kumpanya o lumikha ng mga bagong ideya. Mayroong maraming iba't ibang mga laro para sa mga pagpupulong sa opisina, kaya maghanap ng isa na matatamasa ng iyong mga empleyado.
Interview Game
Bago ang pulong ng opisina, isulat ang isang listahan ng 10 katanungan sa isang note card at gumawa ng mga kopya upang ibigay sa bawat empleyado. Sa pagsisimula ng pulong ng opisina, pipili ng lahat ng kapareha na hindi niya alam ang napakahusay. Sabihin sa lahat na magtanong sa bawat isa mula sa note card. Pagkatapos ng limang minuto, sabihin sa lahat na baguhin ang mga kasosyo. Ang apat na round, na may kabuuan na 20 minuto, ay isang magandang dami ng oras para sa larong ito. Ang mga tanong tungkol sa mga libangan, paglalakbay, posisyon sa trabaho, pamilya at iba pa ay angkop para sa isang kapaligiran sa opisina.
Ball Toss
Ang larong ito ay maaaring gamitin upang pag-usapan ang mga layunin para sa kumpanya o upang magbigay ng mga empleyado ng isang pagkakataon upang gumawa ng mga mungkahi. Ang taong nagpapadali sa laro ay dapat makakuha ng isang tennis ball at magsimula sa pamamagitan ng pagsasabi kung ano ang mga layunin para sa isang tiyak na proyekto o frame ng panahon. Pagkatapos ang bola ay dapat ibigay sa isa sa mga empleyado upang payagan siya ng oras upang magbigay ng mga mungkahi sa boss o manager at mga alalahanin ng boses o papuri tungkol sa kumpanya at sabihin anumang bagay sa kanyang isip. Ipasa ang bola, na nagbibigay-daan sa empleyado ng bawat kumpanya na magsalita. Ang larong ito ay isang mahusay na paraan upang makakuha ng isang forum pagpunta tungkol sa kumpanya at upang bigyan ang kumpanya ng isang mas cohesive at mas mahusay na direksyon.
Sino ako?
Ito ay isang mahusay na laro para sa maliit na mga pulong ng opisina. Ang mga kawani ay maaaring makilala ang bawat isa nang mas mahusay at magkaroon ng isang maliit na masaya sa panahon ng isang pulong. Sa pagsisimula ng pulong ng opisina, isulat ang lahat ng empleyado ng tatlo o apat na pangungusap tungkol sa kanilang sarili; hikayatin ang mga tao na magsulat tungkol sa isang bagay na kakaiba, kawili-wili o nakakatawa Sa sandaling sinulat ng lahat ang isang pagpapakilala, basahin ang mga tala nang malakas at hayaan ang mga tao na hulaan kung sino ito.
Mga Ideya na Pumunta
Isulat ang mga kasalukuyang isyu sa kumpanya o mga tanong tungkol sa kung paano mapagbubuti ang mga pamamaraan ng negosyo sa isang papel at i-post ito sa dingding. Gumamit ng isang piraso ng papel sa bawat tanong at mag-iwan ng kuwarto para sa pagsulat sa papel. Bigyan ang lahat ng 15 minuto upang tumugon sa mga ideya sa pamamagitan ng pagsusulat ng kanyang sagot sa ibaba ng tanong. Ang isang katanungan tungkol sa logistik ng kumpanya, tulad ng kung paano mabawasan ang mga gastos sa pagpapadala, ay naaangkop. Pagkatapos ay talakayin ang mga tugon nang sama-sama. Naghahain ang larong ito ng epektibong layunin ng pagtaas ng pagiging produktibo ng isang kumpanya pati na rin ang pagbibigay sa mga empleyado ng mas maraming paglahok sa mga mahahalagang isyu. Ito ay isang paraan upang mapasigla ang mga tao sa pag-iisip at pasiglahin ang talakayan.
