Kung minsan ang mga empleyado sa mas maliliit na korporasyon ay lalabas sa kanilang paraan upang mapabilib ang mga kostumer na may katangi-tanging serbisyo sa kostumer o gawing prayoridad na hindi kailanman maging huli o wala. Ang mga employer ay madalas na naghahanap ng mga paraan upang makilala ang mga empleyado para sa kanilang mga pambihirang pagsisikap. Narito ang ilang mga gantimpala na maaaring isaalang-alang ng isang employer ang pagbibigay sa kanyang mga empleyado.
Mga Gantimpala sa Serbisyo
Bawat taon na ang isang empleyado ay pumasok sa isang employer ay nag-aalok ng malaking pakinabang sa negosyo o organisasyon. Ang mga empleyado ay nakakakuha ng higit na kaalaman sa kanilang posisyon at responsibilidad sa paglipas ng panahon, at hindi kailangang ilaan ng kumpanya ang oras at pagkuha ng pera at pagsasanay ng mga bagong empleyado. Ang mga employer ay kadalasang nagbibigay gantimpala sa mga empleyado na mananatiling nakatuon sa pin ng pagkilala o sertipiko na kinikilala ang bilang ng mga taon ng patuloy na serbisyo. Ang mga parangal ay kadalasang ibinibigay sa loob ng isang taon, limang taon, 10 taon at 20 taon o higit pa. Maaaring higit pang gantimpalaan ng mga employer ang mga pang-matagalang empleyado na may dagdag na kaloob tulad ng isang relo o isang espesyal na hanay ng desk, karaniwang naka-engraved sa pangalan ng empleyado at ang petsa na kanilang natanggap ang karangalan.
Employee of the Month
Ang ilang mga manggagawa ay isaalang-alang ang pagiging itinalaga ng Employee of the Month isang malaking karangalan. Ang award na ito ay karaniwang ibinibigay sa isang empleyado bawat buwan na nagbigay ng natatanging serbisyo, ay nagkaroon ng perpektong pagdalo at nawala ang dagdag na milya para sa kumpanya upang matiyak na ang lahat ng mga customer ay binibigyan ng serbisyo na inaasahan nila. Ang mga empleyado ay madalas na kinikilala sa buwanang mga pagpupulong ng kawani na may plaka o sertipiko na kinikilala ang kanilang mga pagsisikap. Ang isang itinalagang espasyo ng paradahan ay isa pang magandang ideya, at pagpapakita ng plaka kung saan makikita ng mga customer na ito ay nagdaragdag sa karangalan. Ang mga tagapag-empleyo ay dapat mag-ingat sa pagpili ng mga empleyado sa paraang hindi nagpapakita ng paboritismo. Kung ang iba ay nakikita na ang mga empleyado ay pinili ng hindi makatarungan, ang award ay maaaring maging kontrobersyal.
Mga Gantimpala sa Pagdalo
Ang mga kompanya ay nakasalalay sa mga empleyado na maging maagap at sa trabaho araw-araw upang maipamahagi ang pantay na pag-load. Ang mga empleyado na nagsisikap na makapagtrabaho sa bawat nakaiskedyul na paglilipat at hindi kailanman darating sa huli ay karapat-dapat na makilala sa isang espesyal na paraan. Ang mga papremyo ng perpektong pagdalo ay maaaring ibigay sa anyo ng isang sertipiko, plaka o kahit bilang cash bonus. Minsan ang mga empleyado ay magbibigay sa mga empleyado ng perpektong pagdalo sa isang araw na may bayad o isang sertipiko ng regalo sa isang lokal na restaurant sa pagpapahalaga sa kanilang pangako sa kumpanya.
Mga Kaligtasan ng Mga Kaligtasan
Ang mga parangal sa kaligtasan ay isang mahusay na paraan para makilala ng mga employer ang mga empleyado o mga koponan para sa kanilang patuloy na pagsunod sa mga alituntunin sa kaligtasan. Ang ganitong uri ay karaniwang iginawad kapag ang isang empleyado o isang grupo ay walang mga insidente o mga ulat sa aksidente sa isang naibigay na tagal ng panahon, tulad ng isang buwan o taon. Ang mga pagkilala na ito ay kadalasang ipinahayag sa mga tuntunin ng oras ng lalaki (o babae) dahil ang huling koponan ay nakaranas ng pinsala. Ang mga bonus sa cash o regalo tulad ng mga tiket sa mga sikat na lokal na kaganapan ay gumagawa ng mahusay na mga parangal sa kaligtasan.
Pag-usad ng Kumpanya
Ang tunay na gantimpala na sinisikap ng bawat empleyado na mag-usbong ay ang pagsulong ng kumpanya. Ang mga empleyado ay karaniwang nagtatrabaho nang husto upang kumita ng pagkilala sa isang pagtatangka na mai-promote sa isang mas mataas na posisyon sa loob ng kumpanya o makatanggap ng isang taunang pagtaas sa pay. Ang mga tagapag-empleyo ay dapat na pumili ng mga kandidato para maayos ang pag-unlad, pag-iwas sa paboritismo at pagtiyak na ang mga pinaka-maaasahan at dalubhasang empleyado ay advanced sa mas mataas na posisyon.
