Kung nagpapatakbo ka ng isang retail shop na bukas tuwing katapusan ng linggo o sa pamamahala ng isang planta ng pagmamanupaktura na nagpapatakbo ng 24/7, ang pag-iiskedyul ng work shift ay depende sa pagbabalanse ng iyong mga pangangailangan sa negosyo sa mga pangangailangan ng iyong mga empleyado. Ang pagbuo ng isang iskedyul ng iskedyul ng tunog ay nagsisiguro na ang iyong negosyo ay tumatakbo nang mahusay at ang iyong mga empleyado ay maaaring magawa sa pinakamainam na antas nang walang labis na stress o pagkapagod.
Pagpili ng isang Shift Cycle
Ang mga pag-ikot ng shift ay maaaring umabot kahit saan mula sa isang linggo hanggang ilang buwan. Pagdating sa shift sa gabi at gabi, ang pananaliksik ay halo-halong kung ang isang maikling ikot ng paglilipat ng isa o dalawang linggo ay mas mahusay para sa mga empleyado kaysa sa mas matagal na mga panahon na tumatagal ng ilang linggo. Kapag nakikipag-usap sa mga shift sa gabi, mas mahirap sa mga pattern ng pagtulog ng iyong mga empleyado upang palitan ang mabilis na pagbabago.Ngunit ang matagal na pag-ikot ng paglilipat ay maaaring maging mabigat kung inaalis nila ang mga manggagawa na may kakayahang gumastos ng mga gabi at katapusan ng linggo sa mga kaibigan at pamilya para sa isang pinalawig na panahon. Ito ang dahilan kung bakit maraming mga tagapag-empleyo ang pumili ng isang gitnang lupa, gamit ang mga shift na huling dalawa o apat na linggo.
Mga Pagbabago at Mga Pattern ng Sleeping
Ang bawat isa ay may isang panloob na orasan, na tinatawag na circadian ritmo, na kung saan ay disrupted sa shift trabaho. Dahil ang mga empleyado ay nag-aayos ng mas mahusay na paglilipat kapag ang kanilang pagtulog ay inililipat sa halip na lumipat pabalik sa oras, ang mga shift ay dapat na paikutin pasulong mula sa araw hanggang hapon hanggang gabi. Ang mga manggagawa ay dapat bibigyan ng isang pahinga na panahon ng hindi bababa sa 24 na oras matapos ang isang hanay ng mga gabi shifts bago pagbabago sa araw. Ang mas matagal na empleyado ay nagtatrabaho gabi, mas maraming oras na dapat silang ibigay bago ang susunod na pag-ikot ng paglilipat upang maayos nila ang kanilang mga pattern ng pagtulog.
Mga Pagpipilian sa Ikot ng Shift
Habang ang maraming mga kumpanya ay gumagamit ng dalawa o tatlong walong-oras na shift bawat araw, ang lumalaking bilang ay ang pagtaas ng mga panahon ng shift hanggang sa 10 o 12 oras kaya ang mga empleyado ay maaaring tumagal ng tatlo o apat na araw sa bawat linggo. Halimbawa, kung nagtatrabaho ang mga empleyado ng 10 oras bawat linggo, maaari silang makaipon ng 40 oras sa loob lamang ng apat na araw. Siyempre, ang mga tagapag-empleyo ay dapat mag-ingat sa naturang mga iskedyul upang matiyak na ang mas mahahabang iskedyul ng trabaho ay hindi lumalabag sa mga batas ng pederal at estado sa mga kinakailangan sa overtime pay. Maaaring kailanganin ng mga nagpapatrabaho na muling makipagkasundo sa mga kontrata ng paggawa upang mapaunlakan ang mga pagbabago sa mga iskedyul. Para sa weekend shifts, ang mga kurso ay dapat na staggered kaya empleyado makakuha ng hindi bababa sa bawat iba pang mga weekend off para sa personal na oras o mga social na gawain.
Paglikha ng Iskedyul ng Shift
Maaari kang gumamit ng isang programa ng spreadsheet upang lumikha ng isang iskedyul ng shift at maraming mga template - magagamit online nang walang gastos - ay partikular na idinisenyo para sa mga iskedyul na ito. Sa halip na iiskedyul ang bawat empleyado bilang isang indibidwal, pangkatin ang iyong mga empleyado sa dalawa o higit pang mga koponan ng shift at iiskedyul ang mga koponan. Sa isang iskedyul ng tatlong shift, halimbawa, ang Team A ay magiging araw para sa unang ikot, ang Team B ay magiging gabi at ang Team C ay magiging gabi. Ilipat ang bawat koponan sa isang shift para sa ikalawa at pagkatapos ay ang ikatlong ikot. Sa isang negosyo na nagtatrabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal, ang mga koponan na nagtatrabaho sa mga araw na ito ay maaaring paikutin upang bigyan ang lahat ng kawani ng isang pagkakataon na magkaroon ng ilang mga araw off.
