Kailangan ba Magbayad ang isang Employer para sa Abiso sa Dalawang Linggo?

Talaan ng mga Nilalaman:

Ang isang dalawang linggo na paunawa ay madalas na kinakailangan sa pagbibitiw upang payagan ang kumpanya na makahanap ng kapalit at para sa empleyado upang makahanap ng bagong trabaho. Kahit na karaniwang hindi sapilitan para sa mga employer na magbayad ng isang empleyado para sa dalawang linggong panahon, mayroong mga sitwasyon na maaaring legal na mangailangan ng isang employer na magbayad. Ang isang kamalayan sa mga sitwasyong ito ay maaaring makatulong sa parehong mga tagapag-empleyo at empleyado na malaman kung ano ang aasahan kapag naghahanda upang mahati ang mga paraan.

Mga Patakaran at Pagkamamamayan

Bagaman karaniwang hindi kailangang bayaran ang nag-alis na empleyado sa loob ng dalawang linggong panahon, mayroong dalawang sitwasyon kung saan obligadong magbayad ang isang tagapag-empleyo. Suriin ang manual ng empleyado ng iyong kumpanya upang makita kung ano ang sinabi tungkol sa paksang ito. Kung ang manual ng empleyado ay nagpapahiwatig na ang patakaran ng iyong kumpanya ay magbayad sa empleyado sa panahon ng dalawang linggo na nagtatrabaho, ang kumpanya ay dapat sumunod at magbayad para sa anumang gawaing ginawa sa panahong ito. Kung ang iyong empleyado ay nag-utos na hindi patakaran ng kumpanya na bayaran ang nag-alis na empleyado, maaaring i-cancel ng employer ang trabaho sa hinaharap, at sa gayon ay pagbabayad. Kung ang iyong patakaran ay tahimik sa bagay na ito, ang kumpanya ay palaging may obligasyon na magbayad para sa anumang oras na nagtrabaho ng empleyado sa panahon ng dalawang linggong panahon; gayunpaman, ang oras na hindi ginugol sa pagtatrabaho ay maaaring legal na iwanang hindi bayad.

Paano Sumulat ng isang Abiso ng Abiso

Ang mga titik ay ang pinakamahusay na paraan upang matiyak na ang mga empleyado o mga customer ay aabisuhan ng pagbabago sa patakaran. Ang mga tao ay may posibilidad na huwag pansinin ang mga palatandaan at mga email dahil sila ay bombarded sa maraming mga advertisement at mga mensahe sa email sa bawat araw. Ang mga titik, sa kabilang banda, ay mas mahirap na balewalain dahil sila ay nauugnay sa ...

Kailangan Ko Pa Ibigay ang Abiso sa Pag-abiso para sa Mga Pagbabago sa Iskedyul ng Empleyado sa California?

Kahit na ang empleyado ng California ay may pagpapasiya na kontrolin ang kanilang mga pangangailangan sa pag-iiskedyul at mga kinakailangan sa pag-tauhan, ipinataw ng Labor Code ang isang limitasyon sa kanilang mga karapatan sa pag-iiskedyul. Ang isang tagapag-empleyo na nabigong magbigay ng paunang abiso sa isang empleyado ng mga pagbabago sa pag-iiskedyul ay maaaring magbayad para sa "oras ng pag-uulat." ...

Kailangan ba Magbayad ang isang Employer para sa Unemployment Kapag ang isang Employee ay Naka-off?

Sa karamihan ng mga kaso, kapag nawala ka, ang nagpapatrabaho na nagtapos sa iyong posisyon ay hindi kailangang magbayad para sa iyong mga benepisyo sa kawalan ng trabaho; ang mga tseke na ito ay mula sa pondo ng kawalan ng trabaho ng estado. Gayunpaman, ang mga negosyo ay nagbabayad ng mga buwis sa pagkawala ng trabaho batay sa kanilang mga track record retaining employees, kaya isang employer na ...