Ang kahalagahan ng pagtutulungan ng magkakasama sa negosyo ay tila sapat na sa kaswal na tagamasid. Kapag nakikipagtulungan ang mga co-worker sa mga gawain, karaniwan nang mas produktibo ang mga ito. Sa katunayan, ang pagtutulungan ng magkakasama sa lugar ng trabaho ay maaaring magkaroon ng mga bentahe na higit na lamang sa kooperasyon sa pagkumpleto ng isang gawain o proyekto.
Kapag ang isang pangkat ng mga empleyado ay nagtatrabaho nang sama-sama sa pagtugis ng isang nakatalagang proyekto o layunin, ang kapaligiran ng trabaho ay maaaring mabago, kung minsan ay mas malalim para sa mas mahusay. Ang pagtutulungan ng magkakasama ng negosyo ay maaari ring mapabuti ang moral at tulungan ang mga indibidwal na pakiramdam nang higit pa matutupad sa lugar ng trabaho.
Makinabang mula sa Pagtutulungan ng Asawa sa Negosyo
Ang mabisang pagtutulungan ng magkakasama ay maaaring lumikha ng isang pakiramdam ng pagkakaisa at pagkakaisa ng layunin. Ang bawat miyembro ng pangkat ay dapat pakiramdam ng ilang pakiramdam ng pagmamay-ari, hindi lamang ng kanilang mga indibidwal na gawain, ngunit ng proyekto sa kabuuan. Kapag nakikita ng mga manggagawa ang "koponan" sa pagtutulungan ng magkakasama, kahit bago ang kanilang mga indibidwal na posisyon sa loob nito, ang pangkat ay pinalakas.
Ang malakas na mga koponan ay maaaring humawak ng higit pang timbang kapag ang lahat ay nakikipagtalik sa parehong direksyon. Itinataguyod ang isang pangunahing layunin, at pagkatapos ay tinitiyak na ang bawat kasapi ng pangkat ay nauunawaan ang layunin at kung paano ito makamit, tumutulong sa koponan na maabot ang layuning iyon nang mas mahusay.
Buksan ang komunikasyon at isang epektibong paraan upang malutas ang mga salungatan ay mahalaga sa paglikha ng isang malakas na pakiramdam ng pagtutulungan ng magkakasama. Ang mga salungat at mga problema sa lugar ng trabaho ay hindi maiiwasan, kahit na may mga pangkat na magkatugma, ngunit hindi sila dapat matakot o pigilin. Ang mahalaga ay ang magpatibay ng isang makatarungan at mabilis na paraan upang malutas ang mga gayong hamon.
Alamin ang Kaugnayan ng Pagtutulungan ng Teamwork
Ang pagtutulungan ng magkakasama ay maaaring maging napakahalaga sa lugar ng trabaho. Ang pakikipagtulungan, matulungin na pagsisikap at isang pakiramdam ng pagmamay-ari sa mga manggagawa ay maaaring magresulta sa mas malaking kahusayan, mas mataas na produktibo at mas malusog na kapaligiran sa trabaho para sa lahat.
Ang isang malakas na pakiramdam ng pagtutulungan ay maaaring mapabuti ang komunikasyon at hikayatin ang pagbabahagi ng impormasyon. Bilang karagdagan, maaari itong mapalakas ang pagbabago at mapabuti ang kakayahan ng mga indibidwal. Ang mga mahusay na kasanayan sa komunikasyon ay maaaring humantong sa mga problema at mga hamon na madadala nang mas maaga upang mas madaling malutas.
Ang pagtutulungan ng magkakasama ay makikinabang sa kumpanya bilang isang buo sa pamamagitan ng pagtaas ng personal na pananagutan at pagbibigay sa mga empleyado ng pakiramdam ng pagmamay-ari ng nakatalagang trabaho o proyekto. Maaari din itong tulungan ang mga indibidwal sa koponan na lumago at bumuo ng kanilang mga kasanayan. Sa pamamagitan ng paghamon sa bawat isa upang magsagawa ng tuloy-tuloy na antas, ang mga miyembro ng koponan ay maaaring maglingkod bilang de facto coaches para sa bawat isa.
Gumamit ng pagtutulungan upang mapabuti ang kahusayan
Kapag nahaharap sa mga hamon sa negosyo at nakakatakot na mga deadline, maraming mga tagapamahala at may-ari ng negosyo ang natutukso upang magtalaga ng higit pang mga oras ng trabaho sa isang proyekto. Sa pamamagitan ng pag-aatas sa mga umiiral na manggagawa na gumugugol ng mas mahabang oras o pag-hire ng mga karagdagang empleyado, madalas na naniniwala ang mga tagapamahala na ang mga hamon ay maaaring mapagtagumpayan at nakamit ang deadline Ngunit masyadong maraming karagdagang mga oras ng trabaho ay maaaring maging sanhi ng burnout ng empleyado. At ang pagbagsak ng mas maraming manggagawa sa halo ay maaaring magresulta sa mga problema sa komunikasyon at mga problema na nagkoordina sa mga aktibidad.
Ang pagtatrabaho sa isang koponan ay maaaring makatulong na mapataas ang momentum na humahantong sa mas higit na kahusayan. Ang mga empleyado na nagtatrabaho sa mga koponan ay maaaring magbahagi ng mga ideya, pamamaraan at pamamaraan sa isa't isa. Kadalasan sila ay nananagot sa isa't isa at responsable para sa proyekto ng koponan. Maaaring ito ay bahagi dahil sa peer-pressure.
Ang pagkuha ng kabaligtaran na paraan ng paghihiwalay ng mga manggagawa o pagsasagawa ng isang diskarte sa sarili ay lumikha ng mga hamon. Ang pag-iisa ay nag-aalis ng mga pagkakataon upang matuto ng mga bagong kasanayan at pagbutihin ang mga umiiral na sa pamamagitan ng input mula sa mga katrabaho. At ang isang nakahiwalay na empleyado ay maaaring gumawa ng mas kaunting pag-unlad sa isang araw, na maaaring makapigil sa pag-unlad.
