Ang pagtutulungan ng magkakasama ng kumpanya ay maaaring tinukoy bilang isang pangkat ng mga indibidwal na nagtatrabaho harmoniously patungo sa isang karaniwang layunin, ayon sa mga eksperto sa pag-aaral sa NDT Resource Center website. Kapag nagtuturo ka at gumamit ng mga pangunahing kasanayan sa pagtutulungan ng magkakasama, itinatakda mo ang pundasyon para sa mas mahusay na pakikipag-ugnayan ng empleyado. Kapag ang iyong mga tauhan ay nagtatrabaho nang sama-sama bilang isang koponan, ito ay mas produktibo at nagdadagdag ng higit pa sa ilalim ng linya ng kumpanya.
Komunikasyon
Upang ang isang koponan ay magkakasamang nagtutulungan, kailangang may mga natukoy na linya ng komunikasyon. Ang bawat miyembro ng koponan ay kailangang maunawaan kung paano makipag-ugnayan sa iba pang mga koponan, at mayroon ding mga pangangailangan upang maging isang malinaw na direktoryo na itinatag ng kung anong mga uri ng komunikasyon ang bawat kasapi ng koponan ay matatanggap. Mabilis at mahusay na komunikasyon ay ang pundasyon ng isang produktibong koponan.
Delegasyon
Ang bawat miyembro ng isang pangkat ay kailangang maunawaan ang kanilang sariling mga responsibilidad pati na rin ang bawat isa '. Kapag ang isang gawain ay lumalabas, maaari itong agad na madadala sa tamang tao upang pangalagaan ito. Maaaring mapabagal ang pagtutulungan ng magkakasama kapag ang delegasyon ng responsibilidad ay hindi naiintindihan o maayos na ginagamit.
Awtoridad
Ang isa sa mga mahahalagang bahagi ng pundasyon ng isang pangkat ay isang hierarchy ng awtoridad. Ang tagapamahala ng grupo ay nasa itaas, at pagkatapos ay mayroong mga sub-manager na nakatalaga sa bawat grupo sa loob ng koponan. Sa ilang mga kaso ang hierarchy ay isang opisyal na nilikha at inilalagay ng kumpanya. Sa ibang mga kaso ito ay isang hierarchy na nilikha sa pamamagitan ng karanasan. Alam ng tauhan kung sino ang pinakamahusay na maaaring humantong ito, at sumusunod na humantong upang makumpleto ang bawat nakatalagang gawain.
Suporta
Kapag nagkakasakit ang mga miyembro ng koponan, may mga emerhensiya sa pamilya o kailangang umalis sa pangkat para sa anumang kadahilanan, kailangang may mga plano sa lugar upang harapin ang pagkawala ng isang kasamahan sa koponan. Kailangan ng mga tao na mag-cross-training sa mga responsibilidad upang makuha ang trabaho. Minsan ang iyong kasamahan sa koponan ay may masamang araw o mahirap na oras sa isang partikular na gawain. Ang alam kung paano pumili ng isang teammate up kapag siya ay nangangailangan ito ay isa sa mga kasanayan na mapigil ang isang koponan ng pagpunta.
