Ang pagtira sa isang pakikipanayam sa trabaho ay parang isang kabutihan. Ngunit kapag namatay ang adrenaline rush, malamang na pag-aralan mo kung paano ito napunta. Ang ilang mga palatandaan sa panahon ng panayam ay maaaring ipahiwatig na ang hiring manager ay nasa iyo sa tuktok ng kanyang listahan. Ngunit hanggang sa magkaroon ka ng isang alok ng trabaho sa kamay, walang mga garantiya.
Panayam ng Length
Ang isang hiring manager na interesado sa pagkuha sa iyo ay mas malamang na pahintulutan ang pakikipanayam na tumakbo nang matagal. Maaari siyang magtanong sa iyo ng higit pang mga tanong o makipag-usap sa iyo tungkol sa posisyon na mas matagal. Malinaw, kung ang panayam ay magwawakas ng maaga o ang tagapanayam ay nagsisikap na tapusin ang interbyu nang mabilis, maaaring ito ay isang senyas na hindi niya nararamdaman na ikaw ang pinakamahusay na tugma para sa kumpanya. Ang isang hiring manager ay hindi nais na mag-aaksaya ng iyong oras o sa kanya sa isang pakikipanayam na hindi magreresulta sa isang trabaho na puno. Ang isang maikling pakikipanayam ay hindi nangangahulugan na ikaw ay tumawid sa listahan ng kandidato, ngunit isang mahabang pakikipanayam ay maaaring maging positibong palatandaan.
Mga Pagpapakilala at Impormasyon ng Kumpanya
Sa sandaling matapos ang tagapanayam na humihiling sa iyo ng mga tanong, kadalasang binubuksan niya ito para sa anumang mga tanong na mayroon ka tungkol sa trabaho o sa kumpanya. Kung siya ay partikular na interesado sa iyo bilang isang kandidato, maaaring siya gumastos ng mas maraming oras na nagbibigay-diin sa mga highlight ng kumpanya at ang posisyon upang makakuha ka ng mas nagaganyak tungkol sa trabaho. Ang isang katulad na positibong tanda ay kung ipapakilala ka ng tagapanayam sa mga tao sa opisina habang nagpapakita sa iyo sa paligid.
Reference Checking
Ang isang tagapamahala na tumawag sa iyong mga sanggunian ay maaaring interesado sa iyo bilang potensyal na kandidato. Marahil ay hindi niya gugugulin ang pakikipag-usap sa iyong mga sanggunian kung alam niya na hindi ka niya inalok ng trabaho. Ang ilang mga kumpanya ay maaaring makipag-ugnayan sa mga sanggunian ng lahat ng mga nainterbyu na mga kandidato bilang standard na pamamaraan, kaya ang pag-sign na ito ay hindi isang garantiya.
Concrete Follow-Up
Malapit sa dulo ng interbyu, karaniwang tinatalakay ng tagapangasiwa ng tagapamahala ang timeline ng post-interview. Ang isang partikular na plano ng follow-up ay isang matibay na tagapagpahiwatig na mahusay ang panayam. Kung ikaw ay isang nangungunang kandidato, ang hiring manager ay mas malamang na magbigay sa iyo ng isang kongkreto petsa para sa desisyon ng pagkuha. Maaari ka ring magtanong sa iyo tungkol sa iyong timeline, kabilang ang kapag ikaw ay magagamit o kung magkakaroon ng anumang mga potensyal na salungat kung ang desisyon ay hindi agad ginawa. Sa ilang mga kaso, maaari mong harapin ang maramihang mga panayam. Kung hihilingin kang mag-iskedyul ng isang follow-up o pangalawang panayam, malamang na ang tagapamahala ay kagaya ng nakita niya sa unang pagkakataon.
