Sa anumang lugar na pinagtatrabahuhan, malamang na maging isang halo ng iba't ibang personalidad na magkakasama sa misyon at layunin ng kumpanya. Ang mga personalidad ay maaaring magkaroon ng isang malakas na epekto sa iyong saloobin sa trabaho, sa pag-impluwensya sa iba't ibang mga aspeto ng iyong propesyonal na diskarte. Ang ilang mga katangian ng personalidad ay maaaring makatulong sa iyo na maging isang mas mahusay na empleyado; ang iba ay maaaring kumakatawan sa mga hamon upang madaig upang mapanatili ang propesyonal sa lugar ng trabaho.
Pagganyak
Ang isang paraan na makakaapekto ang personalidad sa iyong saloobin sa trabaho ay sa pamamagitan ng pagganyak. Gumagana ang mga tao para sa iba't ibang dahilan. Ang mga indibidwal na may mga personalidad na nakatuon sa pamilya ay maaaring gumana upang kumita ng suweldo at benepisyo upang suportahan ang mga mahal sa buhay. Ang mga taong mapagkumpitensya ay maaaring motivated ng pangingilig sa pagkatalo ng mga kasamahan at kakumpitensya. Ang mga empleyado ng may pag-iisip ay maaaring magkaroon ng positibong saloobin sa trabaho dahil gustung-gusto nilang magtrabaho sa kanilang partikular na larangan o industriya. Maaaring tingnan ng mga propesyonal na may mga kapansin-pansing personalidad ang kanilang trabaho bilang nag-aambag sa isang mas mahusay na lipunan.
Stress
Ang pagkatao ay maaaring makakaapekto sa saloobin sa trabaho kaugnay ng stress. Maaaring umunlad ang mga taong may mataas na oktano sa isang mabigat, mapagkumpitensya o agresibo na kapaligiran sa trabaho. Ang iba pang mga empleyado ay maaaring magkaroon ng kahit na-keeled diskarte sa stress, hindi pagpapaalam sa mga presyon ng trabaho nakakaapekto sa kanilang kalooban, relasyon sa mga kasamahan o personal na buhay. Ang ilang mga empleyado na may sensitibong mga personalidad ay maaaring mapaglabanan ng pagkabalisa sa nakababahalang kapaligiran sa lugar ng trabaho.
Interpersonal Relations
Ang lugar ng pinagtatrabahuhan ay hindi sinasadya na nagsasangkot ng relasyon sa ibang mga tao, kabilang ang mga tagapamahala, katrabaho, mga tagatustos, mga kakumpitensya, mga tagapag-empleyo at mga kliyente. Ang mga personalidad ay maaaring maka-impluwensya ng mga saloobin sa mga relasyon sa ibang tao sa trabaho. Ang mga papalabas na personalidad ay maaaring makapagbigay ng mga pagkakataon sa network, debate, magbahagi ng mga ideya at palibot sa iba pang mga propesyonal. Maaaring maging mas komportable ang higit pang mga reclusive na personalidad na nagtatrabaho nang solo, o sa maliliit na grupo ng mga tao. Maaaring labanan ng mga agresibo o nakikitang mga propesyunal na makakonekta sa ibang mga tao.
Propesyonalismo
Ang isa pang paraan na nakakaapekto ang personalidad sa mga saloobin sa trabaho ay ang antas ng propesyonalismo. Maaaring labanan ng mga tagapagtangkilik at mapagmahal na mga propesyonal ang pagpapanatili ng tamang antas ng pormalidad sa lugar ng trabaho. Ang mga indibidwal na may isang kaswal, madaliang pagkatao ay maaaring madalas na huli o makaligtaan ang mga deadline. Maaaring tratuhin ng mga malubhang personalidad ang kanilang trabaho nang may paggalang, mahigpit na sumusunod sa mga tuntunin at patakaran ng kumpanya. Ang mga indibidwal na nakikipaglaban sa mga tapat na tendensiya ay maaaring matukso na magnakaw ng mga kagamitan sa tanggapan.
Mga panganib
Ang mga saloobin sa trabaho tungkol sa panganib ay maaaring maimpluwensyahan ng personalidad. Sa ilang mga patlang (halimbawa, pananalapi, pamumuhunan o real estate) ang panganib ay isang likas na bahagi ng trabaho. Mayroong palaging isang pagkakataon na mawawala ang pera, kliyente o pamumuhunan. Ang ilang mga personalidad ay umunlad sa isang mapanganib, mataas na adrenaline na kapaligiran. Maaaring hindi gumanap ang mga risk-averse na indibidwal sa gayong mga kapaligiran, bagaman maaaring i-balanse ng mga employer ang mga koponan na may parehong uri ng pagkatao upang maiwasan ang pagkuha ng labis na panganib.
