Kapag ang iyong mga empleyado ay umunlad bilang mga tao, malamang na gumawa sila ng mas mahusay na trabaho. Kung sila ay nasiyahan at hinamon, magkakaroon sila ng positibong saloobin at makita ang kanilang pang-araw-araw na gawain bilang mga sasakyan para sa personal na paglago sa halip na mga hadlang at obligasyon. Ang pagpapaunlad ng trabaho ay ang proseso ng paggawa ng isang trabaho na mas kawili-wili at kapaki-pakinabang sa pamamagitan ng pagbuo ng mga kasanayan sa empleyado at paglikha ng mas kasiya-siya at makatawag pansin na lugar ng trabaho. Bagaman ang mga estratehiya sa pagpayaman sa trabaho ay tumutukoy sa mga manggagawa bilang buong tao, ang mga resulta ay hindi gaanong magandang para sa negosyo.
Job Enrichment Kumpara sa Pagpapalaki ng Trabaho
Ang isa sa mga paraan upang gawing mas nakakaengganyo at kasiya-siya ang karanasan ng isang empleyado ay upang bigyan sila ng mga bagong hamon at responsibilidad. Ang pagpapalawak ng workload ng empleyado at paglalarawan ng trabaho ay kilala bilang pagpapalaki ng trabaho. Ito ay maaaring nakakalito lupain dahil maaaring mukhang humihingi ka lamang ng higit sa iyong mga tauhan sa halip na bigyan sila ng mga pagkakataon na lumaki.
Iba-iba ang mga tao sa pagpapalaki ng trabaho depende sa kung ano ang nadarama nila tungkol sa kanilang trabaho at sa kanilang lugar ng trabaho. Ang isang empleyado na may napakalaki na mga responsibilidad sa pamilya ay hindi maaaring malugod sa dagdag na mga gawain o higit pang presyon, kahit na ang dagdag na workload ay lumilikha ng mas kawili-wiling trabaho. Upang makahanap ng kalinawan sa mga kulay-abo na lugar sa pagitan ng pagpapaunlad ng trabaho at pagpapalaki ng trabaho, kilalanin ang iyong mga empleyado bilang mga indibidwal. Alamin ang tungkol sa kung ano ang nag-uudyok sa kanila at kung interesado sila sa pagkuha ng higit pa at pagbibigay ng higit pa sa trabaho. Bumuo ng mga personalized na plano kabilang ang edukasyon, mga layunin, mga responsibilidad at pagsasanay.
Ang Proseso ng Pagpapaunlad ng Trabaho
Nagsisimula ang pagpayaman ng trabaho sa empleyado. Kapag matagumpay, isinasama nito ang mga pangangailangan ng indibidwal na may mga interes ng samahan, na lumilikha ng isang symbiotic na relasyon kung saan ang personal na kasiyahan sa trabaho ay isinasalin sa pinahusay na pagganap at pagiging produktibo. Bagamat mas maraming responsibilidad ang nadaragdagan ang workload para sa iyong mga tauhan, ang trabaho ay nagiging mas kawili-wili at kasiya-siya habang natututo ang mga manggagawa ng mga bagong kasanayan at makamit ang mga bagong antas ng tagumpay.
Tanungin ang iyong mga empleyado kung ano ang hinahanap nila sa isang trabaho at kung anong uri ng pagpapaunlad ng trabaho ay maaaring nasa iyong kapwa interes. Sa sandaling magsimula ka, regular mong lagyan ng check ang iyong mga empleyado upang malaman kung napakapirap nila ang paghahanap ng mga bagong trabaho o hindi sapat na mapaghamong. Kung hindi ka nakakakita ng mga positibong resulta para sa iyong mga empleyado at iyong negosyo, gumawa ng mga pagbabago na tumanggap at makinabang sa kapwa.
Job Enrichment Quizlet
Ang ilang mga kapaki-pakinabang na mga tuntunin at mga tanong para sa isang Quizlet tungkol sa pagpapaunlad ng trabaho ay maaaring isama ang mga pagkakaiba sa pagitan ng pagpapaunlad ng trabaho at pagpapalaki ng trabaho, at ang mga kalamangan at kahinaan ng pagpapaunlad ng trabaho. Maaari rin itong magsama ng mga tanong tungkol sa pag-ikot ng trabaho at pagsasanay sa cross-functional, at ang mga paraan na ang mga proseso ng pagsasanay ay maaaring magpayaman sa karanasan ng trabaho ng isang empleyado.
