Kaya't marami sa tagumpay ng iyong negosyo ay nakasalalay sa iyong mga empleyado. Ang mas mahusay na nakakausap mo kung ano ang gusto mo sa isang kandidato sa panahon ng pakikipanayam, mas mahusay na makakahanap ka ng isang tao upang gawin ang mahusay na trabaho at payagan kang patakbuhin ang iyong kumpanya. Iyan ay kung saan ang pagpapaandar ng trabaho ay naroroon.
Mga Tip
-
Ang function ng trabaho ay nangangahulugan ng mahahalagang listahan ng mga gawain o mga gawain na ginagawa ng isang tao sa isang tungkulin sa trabaho.
Ang Kahulugan ng Job Function
Ang function ng trabaho ay ang pinagsamang listahan ng mga responsibilidad at kakayahan na iyong inaasahan mula sa isang potensyal na empleyado. Halimbawa, ang function ng trabaho ng isang waiter ay maaaring:
- Linisin at maghanda ng mga talahanayan
- Ipakita at ipaliwanag ang mga menu sa mga customer
- Ipagbigay-alam sa mga customer ang tungkol sa araw-araw na espesyal
- Kumuha ng mga tumpak na pagkain at inumin na mga order at ipaalam ito sa mga kawani ng kusina
- Maglingkod sa mga order ng pagkain at inumin
- Magdala ng maruruming kaldero, kuwelyo at baso sa kusina para sa paglilinis
- At iba pa
Kailangan ng oras, pag-aalaga at paningin upang lumikha ng isang epektibong paglalarawan ng mga pag-andar sa trabaho ngunit ito ay nagkakahalaga ng pagsisikap. Ang sobrang antas ng atensyon ay tumutulong sa iyo na paliitin ang grupo ng mga aplikante, itutuon ang mga tanong na iyong hinihiling sa isang pakikipanayam sa trabaho at tasahin at suriin ang pagganap ng manggagawa kapag ang isang tao ay nagiging bahagi ng iyong koponan.
Inilalarawan ang mga Responsibilidad ng Pangunahing Trabaho
Ang paglalarawan ng mga responsibilidad ng trabaho na iyong ibinibigay sa iyong mga ad at listahan ay nagpapahintulot sa iyo na tukuyin ang trabaho na iyong inaasahan mula sa isang potensyal na empleyado. Sa pamamagitan ng tumpak na paglalarawan sa mga pag-andar na dapat isagawa ng mga taong iyong inuupahan, binibigyan mo ang mga prospective na aplikante ng pakiramdam kung ang posisyon ay magiging angkop at kung maaari nilang mahawakan ang mga lugar na kailangan mo. Ang isang malakas na paglalarawan ng mga responsibilidad sa trabaho ay nagtatakda ng yugto para sa pananagutan pababa sa linya, na nagbibigay sa iyo ng isang bagay upang magbalik-balik sa regular na mga pagsusuri at pagpapagana sa iyo upang mas mahusay na matugunan ang mga isyu kung ang pagganap ng isang empleyado ay bumagsak.
Maaaring Kumuha ng Form ng isang Task List
Ang isang listahan ng gawain ay isang alternatibong paraan ng pagpapahayag kung ano ang kailangan mo mula sa isang kandidato sa trabaho. Habang ang mga responsibilidad sa trabaho ay may posibilidad na maipahayag sa mga tuntunin ng mga inaasahang inaasahan, ang isang listahan ng gawain ay nagsasabi sa mga prospective na empleyado kung paano maorganisa ang kanilang mga araw ng trabaho at kung ano ang kanilang gagawin. Ang mga listahan ng gawain ay may posibilidad na maisulat gamit ang mga aktibong pandiwa dahil inilalarawan nila ang mga pagkilos sa halip na ang niche sa iyong kumpanya na kailangang mapunan. Ang isang detalyadong listahan ng trabaho ay dapat isama ang lahat ng ginagawa ng empleyado sa isang karaniwang araw ng trabaho, mula sa pag-file sa pag-troubleshoot. Ang isang mahusay na nakasulat na listahan ng trabaho ay kasama rin ang ninanais na mga kinalabasan, tulad ng pag-file ng lahat ng mga papeles o pagpuno ng lahat ng mga order para sa isang naibigay na departamento.
Maaaring Kumuha ng Form ng Mga Natukoy na Kakayahang Trabaho
Ang listahan ng mga competencies na kasama sa isang paglalarawan sa trabaho ay nagpapahayag ng halos parehong impormasyon bilang paglalarawan ng mga responsibilidad sa listahan ng gawain, ngunit ito ay nagsasaayos ng impormasyong ito sa mga tuntunin ng pinagsasama ng inaasahang empleyado sa equation. Halimbawa, ang isang empleyado na ang namamahala sa pagpapanatili at pagkumpuni ng mga kagamitan ay dapat na isang technician ng kagamitang kagamitan, at ang tagaplano ng menu ay dapat magkaroon ng kaalaman sa mga lutuin at lasa. Ang mga kakayahan sa trabaho ay maaaring ipahayag sa mga tuntunin ng parehong kakayahan at karanasan.
