Ano ang Pagsusuri sa Pagganap ng 360 Degrees?

Talaan ng mga Nilalaman:

Ang mga pagsusuri sa pagganap ng empleyado ay isang karaniwang aspeto ng pamamahala ng mga empleyado at isang pangunahing kadahilanan sa mga desisyon tungkol sa mga pag-promote at pagtaas ng suweldo. Ayon sa kaugalian, ang mga pagsusuri ay isinasagawa batay sa pangunahin sa opinyon at pananaw ng superbisor ng isang empleyado, ngunit ang isang alternatibong paraan ay nagiging popular.

Kahulugan

Ang isang 360-degree na tasa o "360" ay nagsasama ng input mula sa mga tao sa iba't ibang ugnayan sa empleyado na sinuri, at hindi lamang mula sa boss ng indibidwal. Ang mga direktang ulat, kapantay, at kahit na mga mamimili ay maaaring hilingin na magbigay ng kanilang feedback.

Mga Uri

Ang mga appraisals ay maaaring bahagi ng proseso ng pagsusuri ng pagganap, kung saan ang mga empleyado ay pormal na sinusuri at isinasaalang-alang para sa mga pag-promote at pagtaas. Maaari din itong gamitin bilang bahagi ng isang programa sa pag-unlad ng empleyado, hiwalay mula sa pormal na proseso ng pagsusuri.

Mga benepisyo

Ang mga pagsusuri batay sa input mula sa iba't ibang mga kasamahan ay nagbibigay ng mas malawak na data para sa mga layunin ng pagsusuri at pagpapaunlad. Ang kanilang paggamit ay makakatulong upang lumikha ng isang kultura kung saan ang nakakatulong na feedback ay pinahahalagahan, at natututo ang mga empleyado na magbigay at makatanggap ng feedback.

Mga disadvantages

Ang pagtitipon at pagsasama ng input mula sa ibang mga tao ay nagdaragdag ng pagiging kumplikado at oras ng pamumuhunan para sa mga lider ng negosyo na nagsasagawa ng mga review ng empleyado. Bilang karagdagan, ang mga empleyado ay maaaring ayaw na magbigay ng mga tapat na opinyon ng mga amo at iba pang impluwensya dahil sa takot sa retribution.

Mga pagsasaalang-alang

Ang mga empleyado ng pagsasanay sa epektibong pagsusuri ng pagganap at epektibong feedback ay nagdaragdag ng posibilidad ng isang matagumpay na 360 na proseso. Ang pagpapapakilala ng iba't ibang mga aspeto ng proseso ay unti-unting makakatulong din sa mga empleyado na mag-adjust sa isang sistema na iba sa kung ano ang kanilang kilala.

Pagkakaiba sa Pamamahala ng Pagganap at Pagganap ng Pagganap

Anuman ang sukat, kailangan ng lahat ng mga negosyo na gumamit ng iba't ibang mga tool upang masuri ang pag-unlad at kahusayan. Karamihan sa mga tool na ito ay may kaugnayan sa pagsusuri ng mga proseso, empleyado, produkto at kalidad upang matiyak na ang kumpanya ay nakakatugon sa mga kinakailangan at mga pangako ng produksyon at serbisyo ng kliyente. Pagganap ng pamamahala at ...

Mga Tool sa Pagsusuri sa Pagganap ng Pagganap

Ang mga tool sa pagtatasa batay sa pagganap ay ginagamit sa sistema ng edukasyon pati na rin sa mundo ng negosyo. Sa alinmang kaso, ang mga ito ay isang iba't ibang mga paraan upang pahintulutan ang mga tagapagturo o mga trainer na suriin kung gaano kahusay ang isang tao ay sumisipsip ng materyal na itinuturo sa kanila. Tinutukoy ng mga tool sa pagtatasa batay sa pagganap upang sukatin ang ...

Ano ang Mga Kalamangan ng Paraan ng Kritikal na Pangyayari ng Pagganap ng Pagganap?

Ang mga pagsusuri sa pagganap ay ginagamit upang suriin ang trabaho at produktibo ng mga empleyado, kilalanin ang kanilang mga nagawa, kilalanin ang mga pagkakataon sa pagsasanay, bumuo ng mga bagong kasanayan at magtakda ng mga layunin sa pagganap. Ang kritikal na paraan ng pagsisiyasat sa insidente ay batay sa layunin, kapansin-pansin na pagganap ng empleyado.